Demografischer Wandel und Frauen - Denkanstöße - frauennrw.de

Lebensraum. Dabei können Stadt und Region diesen Auftrag nur bewältigen,
wenn sie sich als Vermittlungsagenturen zwischen Sozialräumen und Netzwerken
verstehen und in alle Planungs- und Entscheidungsprozesse Frauen auch als
Akteurinnen einbeziehen, nicht nur als Betroffene. Die neue europäische
Strategie des Gender Mainstreaming könnte diesem Anliegen entgegen kommen.
Die Entstehung neuer informeller Strukturen wie die der Metropolregionen
produziert dagegen neue Ausgrenzungsmechanismen, wenn demokratische
Verfahren umgangen werden.
Der demografische Wandel ist in jedem Fall zu bewältigen, welche Werthaltungen
sich auch immer auf Dauer durchsetzen werden. Anhand von drei aktuellen
Tendenzen sollen abschließend einige Überlegungen angestellt werden, inwiefern
die Integration der Lebenswelten dazu beitragen kann, die Herausforderungen des
demographischen Wandels zu bewältigen.
Tendenz 1: weniger Erwerbspersonen – mehr erwerbstätige Frauen?
Einer schwindenden Zahl von Kindern und Jugendlichen wird nicht nur ein wachsendes
Heer an Alten und Hochbetagten gegenüberstehen; auch die Menschen im
erwerbsfähigen Alter werden weniger. Dies scheint eine Chance für Frauen;
zumindest nimmt die Anforderung an Frauen, sich am Erwerbsleben stärker zu
beteiligen, insgesamt zu. Inwieweit sie dadurch auch einen stärkeren Anteil an
Führungsverantwortung übernehmen werden, ist offen.
Weitere offene Fragen stellen sich im Bezug auf andere Folgen, z.B. die
Entwicklung der Geburtenrate - werden wir eine weitere Reduktion zu verzeichnen
haben, vor allem bei den gut ausgebildeten Frauen? Und werden die, die noch
Kinder in die Welt setzen, grundsätzlich von Armut bedroht sein? Werden wir
eine verstärkte Beteiligung der Männer an der Haus- und Sozialarbeit erleben?
Fragen, die allein durch ein quantitativ verändertes Geschlechterverhältnis nicht
beantwortet werden können, sondern ein Umdenken in den Köpfen und veränderte
Werthaltungen erfordern, die jedoch politisch induziert werden müssten.
Tendenz 2: schrumpfende Regionen – gut und besser ausgebildete Frauen
Eine verstärkte Abwanderung aus ökonomisch rückständigen Regionen, insbesondere
in Ost- und Mitteleuropa, aber auch aus anderen peripher gelegenen oder
altindustrialisierten Gebieten ist heute bereits Realität. Konsequenz ist der sog.
„brain drain“, der nicht nur einen Abfluss von Humankapital und Wissen bedeutet,
sondern auch Arbeitslose und damit Hoffnungslosigkeit in den betroffenen
Regionen hinterlässt. Gleichzeitig vollzieht sich eine deutliche Veränderung im
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