Demografischer Wandel und Frauen - Denkanstöße - frauennrw.de

Bildungsstand der Geschlechter: Mädchen machen die besseren Abschlüsse,
Tendenz steigend, die Jungen bleiben dahinter zurück. Es sind daher überwiegend
junge Frauen, die vermehrt abwandern; entsprechend ist das Bild in vielen ostdeutschen
Regionen schon heute geprägt von „Männern ohne Frauen“ (Zürcher
2003: 89 ff.).
Es zeichnen sich neue Formen des Geschlechterverhältnisses ab, die sowohl
Risiken in sich bergen, möglicherweise aber auch Chancen, sofern es gelingt, die
jungen Frauen mit entsprechenden Arbeitsmöglichkeiten in den betroffenen
Regionen zu halten und den jungen Männern einen vergleichbaren Bildungsstand
zu vermitteln. Gleichzeitig wären Männer für die traditionellen Frauenarbeiten zu
qualifizieren, um ihnen – auch in Zeiten der Erwerbslosigkeit – sinnstiftende
Tätigkeiten bieten zu können. Voraussetzung sind auch hier jedoch Änderungen
im Geschlechterverhältnis bzw. ein Wertewandel zwischen den Tätigkeitsfeldern
in Familie und Beruf.
Tendenz 3: sozialräumliche Polarisierung – Zentren und Peripherien
Schrumpfung und Abwanderung sind nur die eine Seite der Medaille, auf der
anderen Seite entwickeln sich prosperierende Städte zu Global Cities und zusammen
mit ihren Umländern zu Metropolregionen, in denen weltweit agierende
Unternehmen als Motoren des regionalen Wohlstands mit den entsprechenden
Geschäftswelten als Gewinner hervorgehen. Hier entstehen neue Akteursnetzwerke,
in aller Regel Männerwelten mit den für Frauen beschriebenen
Integrationsschwierigkeiten.
Frauen mit ihren spezifischen Kompetenzen könnten hier eine – auch wirtschaftlich
interessante – Rolle für die Unternehmen einnehmen; begleitend
müsste jedoch ein Wertewandel einsetzen, der Chancengleichheit und Work-Life-
Balance für ein zentrales Qualitätskriterium einer nachhaltig ausgerichteten
Wissensgesellschaft hält.
Um ein weiteres Auseinanderdriften von prosperierenden und sich entleerenden
Räumen zu verhindern, scheint vor dem Hintergrund der Ausführungen in diesem
Beitrag eine Integration der Geschlechter unerlässlich. Dabei wären vor allem
zwei sich ergänzende Strategien einzusetzen:
Sozialräume pflegen – d.h. vor allem in den wirtschaftsschwachen
Regionen unter Einbeziehung der traditionellen Stärken der Frauen die
Qualifikation des (männlichen) Nachwuchses in den Mittelpunkt stellen,
eine Aufgabe von Regionalpolitik und Wirtschaftsförderung;
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