"Allein erziehen in Bayern".

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I. KURZZEITBETREUUNG
Betreuung erkrankter Kinder
Wenn ihr Kind krank wird, haben erwerbstätige Eltern Anspruch auf
bezahlte Freistellung in Höhe von maximal fünf Arbeitstagen,
wenn keine andere Betreuung zur Verfügung steht. Dieser Anspruch
kann allerdings durch einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung
oder auch im Arbeitsvertrag selbst ausgeschlossen sein.
Unabhängig davon, ob ein Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht,
haben Arbeitnehmer/innen mit Anspruch auf Krankengeld gegenüber
dem Arbeitgeber einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der
Arbeit. Die unbezahlte Freistellung kann nicht durch Tarifvertrag oder
Ähnliches ausgeschlossen werden. Außerdem haben Sie Anspruch auf
Bezug von Krankengeld, wenn Sie versicherungspflichtig arbeiten und
Ihr krankes Kind unter zwölf Jahre alt ist. Dann können Sie für 20 Tage
pro Kalenderjahr bei Ihrer Krankenkasse Entgeltfortzahlung in Form von
Krankengeld in Anspruch nehmen, sofern Ihr Kind in der gesetzlichen
Krankenversicherung mitversichert ist. Voraussetzung ist ein ärztliches
Attest, das die Notwendigkeit der Beaufsichtigung, Pflege und Betreuung
des Kindes nachweist. Bei mehreren Kindern unter zwölf Jahren beträgt
der Freistellungs- und Krankengeldanspruch insgesamt höchstens
50 Tage. Der Zeitraum einer bezahlten Freistellung durch den Arbeitgeber
(siehe oben) wird auf diese Zeit angerechnet.
Arbeitgeber, Krankenkasse
§ 616 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Tarif- oder
Arbeitsvertrag, § 45 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V)