Weiterentwicklung und Profilierung der katholischen Sozialstationen in

DAS KARITATIVE PROFIL KIRCHLICHER SOZIALSTATIONEN
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sozialstationen identifizieren
sich mit dem christlichen Menschenbild und begreifen
sich in ihrem Sein und Tun als Teil des kirchlichen Handelns.
Bei Einstellungen werden die kirchlichen Ziele der Einrichtung
klar vermittelt und eingefordert. Dieser Anspruch kann zu
Spannungen führen, da viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
nicht mehr aus einem kirchlichen Kontext kommen. In diesem
Fall sorgt der Träger durch Einführungen und Schulungen
dafür, dass die Ziele, der Charakter und das Profil katholischer
Einrichtungen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vermittelt
werden. Supervisionsangebote können dies unterstützen.
Der Träger hat als Arbeitgeber für die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter eine Fürsorgepflicht und stellt sich der Verantwortung
für deren Begleitung und Seelsorge. In Fort- und Weiterbildungen
für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind neben
rein fachlichen Themen auch religiöse, ethische und Themen
der katholischen Soziallehre aufzugreifen.
In den letzten Jahren wurde in verschiedenen kirchlichen Einrichtungen
ein Leitbildprozess angestoßen, der die Perspektive
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihr christliches
Selbstverständnis in der institutionellen kirchlichen Einrichtung
öffnete. Dieser Leitbildprozess wird in allen Sozialstationen
verbindlich angestoßen und in alltagstauglichen Formen umgesetzt.
Der Träger sorgt für ein umfassendes an den christlichen
Grundwerten orientiertes Qualitätsverständnis (siehe dazu
auch Kapitel 2, Qualitätsleitlinien).
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