Sammlung der Zuschriften und Rückmeldungen zum Projekt ...

Frauen zusagen. Schwierig Nein - wir haben das eigentlich alles, aber wir geben diesen
Dingen bislang zu wenig Priorität und wir senden falsche Signale.
Themen: Frauen interessieren sich eher für Themen, die Fragen der Lebensqualität und
Zukunftssicherung betreffen, also vor allem Themen aus Bildung, Betreuung - älterer
Menschen und Kinder - , Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Soziales, aber auch
Stadtentwicklung, Wohnen, Sicherheit, Klima- und Umweltschutz. Diese Themen haben
wir, aber sie dominieren nicht. Wir müssen die "weichen" Themen deutlicher und vorne
positionieren und bei den "harten" Themen auf den Aspekt der Lebensqualität
fokussieren. Das moderne Frauenbild der CDU ist inhaltlich eine große Hürde: Solange die
CDU über Betreuungsgeld diskutiert, wird nicht deutlich, dass wir für den Ausbau der
Kinderbetreuung, Ganztagsschulen und überhaupt für Frauenerwerbstätigkeit und -
karriere sind.
Personen: Angela Merkel ist ein großer Pluspunkt - sie hat es geschafft, dass Frauen bei der
letzten Bundestagswahl wieder vermehrt CDU wählten. Aber im Land Baden-Württemberg
haben wir zurzeit keine deutlich sichtbaren und bekannten weiblichen Köpfe. Die
ehemaligen führenden Politikerinnen sind Vergangenheit, Bundespolitikerinnen aus dem
Land werden nicht als "CDU Baden-Württemberg" wahrgenommen, aus der
Landtagsfraktion sticht - bislang - keine Frau mit überregionaler Bekanntheit hervor, es
gibt keine prominente Bürgermeisterin. Daher sollte die CDU BW eine Generalsekretärin
haben. Sie könnte der Partei ein weibliches Gesicht geben und zudem die konzeptionelle
Arbeit voranbringen, die in der Partei stattfinden muss.
Mitwirkung: Frauen müssen den Eindruck haben, dass sie bei der CDU unkompliziert
anfangen und politisch mitwirken können. Wir brauchen eine "Willkommenskultur" für
Frauen. Dazu gehört es auch, dass rasch reale Möglichkeiten bestehen mitzubestimmen.
Frauen machen mit, wenn sie ohne die üblichen parteiinternen Rituale Chancen haben. Sind
ausreichend Frauen erst einmal da, ziehen sie andere nach - sie kommen nicht, wenn sie
den Eindruck haben, hier hätten nur Männer mittleren Alters das Sagen oder tummelten
sich nur junge Karrieristen. Für dieses Erscheinungsbild ist es entscheidend, dass unsere
Wahllisten, Vorstandsposten, Wahlämter usw. besser als bisher mit Frauen besetzt sind. Die
bisherige Drittelquote hat kaum Wirkung - sie gilt nicht für alle Bereiche, ist kaum
umgesetzt und lässt die Frauen nicht sichtbar werden. In Stuttgart z. B. hat keine einzige
Bezirksgruppe eine weibliche Vorsitzende, sind Bezirksbeiratsfraktionen oft rein männlich,
werden also in der Regel gar nicht einmal 30% erreicht. Lediglich Delegiertenwahlen sind
ohne Quorum ungültig, selbst das nicht unbedingt. Die letzte Kommunalwahlliste kam mit
Mühe auf genau 30% Frauen.
Wir müssen daher überhaupt erst einmal auf die Einhaltung bzw. Umsetzung der 30%-
Quote achten (1985 eingeführt!) und sollten im weiteren Schritt auf höhere Anteile zielen -
sind Frauen doch die Mehrheit der Wähler! Die Kommunalwahlrechtsreform wird die CDU
ohnehin zur Parität zwingen, sie sollte darauf vorbereitet sein und sich vorab ausreichend
Frauen "sichern". Auch bei Einerwahlkreisen ohne Liste muss eine bessere Lösung
gefunden werden (z.B. Paar- oder Kleeblatt-System: 2 oder 3 Wahlkreise zusammenfassen,
mindestens einen mit Frau zu besetzen). Über Erfolge in der Frauenbeteiligung muss auf
dem Landesparteitag ein Frauenbericht präsentiert werden, der zu einem prominenten
Zeitpunkt referiert wird und auch klare Folgen haben muss.
Außerdem wichtige Aspekte: Innerparteilich muss mehr auf die frauenaffine Gestaltung von
Parteiversammlungen geachtet werden (Parteitage mit Kinderbetreuung, vegetarischem