Deutsch-russische GeschÃ¤ftsbeziehungen: Analyse ... - antropov.de

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Validierung <strong>de</strong>s Fallbeispiels Die Folgen eines Verkehrstaus Alternativantwort a): Alternativantwort b): Wahrscheinlichkeit Wahrscheinlichkeit Experte (Nr.) RICHTIG EHER EHER RICHTIG FALSCH FALSCH Experte (Nr.) RICHTIG EHER EHER RICHTIG FALSCH FALSCH 1 x 1 x 2 x 2 x 3 x 3 x 4 x 4 x 5 x 5 x 6 x 6 x 7 x 7 x 8 x 8 x 9 x 9 x 10 x 10 x 11 x 11 x 12 x 12 x 13 x 13 x 14 x 14 x 15 x 15 x 16 x 16 x Gesamt 0 0 0 16 Gesamt 0 1 2 13 Ergebnisse: Anzahl % Anteil Ergebnisse: Anzahl % Anteil RICHTIG 0 0,0 RICHTIG 0 0,0 EHER RICHTIG 0 0,0 EHER RICHTIG 1 6,3 EHER FALSCH 0 0,0 EHER FALSCH 2 12,5 FALSCH 16 100,0 FALSCH 13 81,3 Alternativantwort c): Alternativantwort d): Wahrscheinlichkeit Wahrscheinlichkeit Experte (Nr.) RICHTIG EHER EHER Experte (Nr.) RICHTIG FALSCH FALSCH RICHTIG EHER EHER RICHTIG FALSCH FALSCH 1 x 1 x 2 x 2 x 3 x 3 x 4 x 4 x 5 x 5 x 6 x 6 x 7 x 7 x 8 x 8 x 9 x 9 x 10 x 10 x 11 x 11 x 12 x 12 x 13 x 13 x 14 x 14 x 15 x 15 x 16 x 16 x Gesamt 15 1 0 0 Gesamt 0 1 1 14 Ergebnisse: Anzahl % Anteil Ergebnisse: Anzahl % Anteil RICHTIG 15 93,8 RICHTIG 0 0,0 EHER RICHTIG 1 6,3 EHER RICHTIG 1 6,3 EHER FALSCH 0 0,0 EHER FALSCH 1 6,3 FALSCH 0 0,0 FALSCH 14 87,5 91
BEWERBUNGSMAPPE Julia Grekova Regerstraße 8, D -84489 Burghausen Tel.: 08677/913165, Mobil: 01637116023 E-Mail: julia_grekova@yahoo.<strong>de</strong> Persönliche Stärken: Schnelle Auffassungsgabe Eigeninitiative Lernbereitschaft Überfachliche Kernkompetenzen: Soziale Kompetenz Teamfähigkeit Interkulturelle Kompetenz 92
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Deutsch-russische Geschäftsbeziehu
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Inhaltsverzeichnis Tabellenverzeich
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Literaturverzeichnis...............
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Abbildungsverzeichnis Abb. 2-1: Kul
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Abkürzungsverzeichnis Abb. Abs. CP
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nisse in den deutsch-russischen Ges
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flächenstruktur sagt uns etwas üb
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75). In Anlehnung an das Eisbergmod
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25; Knapp, 1999, S. 21; Ting-Toomey
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Komponenten Wissen über eigene und
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Mindfulness wird als gelernter Proz
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turvergleichskonzepte vorgestellt:
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Realität gibt es gravierende Unter
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Leistungsstatus - Ansehen: Erfolgt
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Anknüpfend an den Kritikpunkt, das
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Vertrauen in die „Starke Hand“
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Rahmenkonzept erhält den Namen „
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3.3.1 Flexibilität vs. Terminierun
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Verhalten als unprofessionell anges
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auf die Arbeitszeit begrenzt sind,
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Somit war die zentrale Forderung an
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2. Die zu befragende Person wurde a
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dass man den eigenen Arbeitsablauf
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Jeder Fragenblock wurde durch folge
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Seite 51 und 52: 6 Kritische Würdigung der Untersuc
Seite 53 und 54: zahlreichen anderen qualitativen Fa
Seite 55 und 56: Spiel sehr lange, bis man den Chef
Seite 57 und 58: se, eine Situation mit antizipierte
Seite 59 und 60: zum Zweck der Vertrauensbildung (un
Seite 61 und 62: 107-109, auch Boyko, 2006, S. 139-1
Seite 63 und 64: Teil III: Interkulturelles Training
Seite 65 und 66: 1. Fähigkeiten zum Umgang mit psyc
Seite 67 und 68: • Die Ausgangssituation ist ein A
Seite 69 und 70: Alle drei Vermutungen haben sich be
Seite 71 und 72: Sicherlich ist mit zwei Fallbeispie
Seite 73 und 74: Literaturverzeichnis Adler, N.J. (2
Seite 75 und 76: nikation in Geschäftsbeziehungen z
Seite 77 und 78: Hofstede, G. (1991). Cultures and O
Seite 79 und 80: Nicklas, H. (1991). Kulturkonflikt
Seite 81 und 82: Ting-Toomey, S. (1984). Qualitative
Seite 83 und 84: Anhang Anhang 1: Kulturdimensionen
Seite 85 und 86: Anhang 3: Untersuchungsrater für d
Seite 87 und 88: Unterkategorie 4: Wichtigkeit von S
Seite 89 und 90: • Warum brauchen die Russen, Ihre
Seite 91 und 92: Anhang 8: Ergebnismatrix II: Sonder
Seite 93 und 94: ) Die Mitarbeiter verhalten sich be
Seite 95 und 96: Anhang 10: Fallbeispiel II Aufgabe:
Seite 97 und 98: Überlegenheitsgefühl distanzierte
Seite 99: Anhang 12: Validierung der Fallbeis
Seite 103 und 104: Studium, Deutschland 04/2004 - 07/2
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