Deutsch-russische Geschäftsbeziehungen: Analyse ... - antropov.de
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Unterkategorie 4:<br />
Wichtigkeit von Statussymbolen<br />
Unterkategorie 5:<br />
Außergeschäftliche<br />
Rechte und Pflichten<br />
<strong>de</strong>r Vorgesetzten<br />
Der Einsatz beson<strong>de</strong>rer<br />
Attribute zur Steigerung <strong>de</strong>s<br />
Ansehens <strong>de</strong>s Vorgesetzten<br />
sowie <strong>de</strong>r Solidität <strong>de</strong>s von<br />
ihm "vertretenen" Unternehmens<br />
in <strong>de</strong>n Augen <strong>de</strong>r<br />
Mitarbeiter und Geschäftspartner.<br />
Pflege <strong>de</strong>r informellen Netzwerke<br />
(als beson<strong>de</strong>re Pflicht<br />
<strong>de</strong>s Vorgesetzten)<br />
Beanspruchung <strong>de</strong>r Mitarbeiter<br />
für private o<strong>de</strong>r geschäftsbezogenen<br />
Belange<br />
außerhalb <strong>de</strong>r Arbeitszeit<br />
(als beson<strong>de</strong>res Recht <strong>de</strong>s<br />
Vorgesetzten)<br />
Die Statussymbole sind für die Russen<br />
eher „wichtig“, für die <strong>Deutsch</strong>en aber<br />
„weniger wichtig“. Falls <strong>de</strong>ren Wichtigkeit<br />
von <strong>de</strong>n <strong>Deutsch</strong>en nicht erkannt<br />
wird, können die Russen daraus "falsche"<br />
Rückschlüsse ziehen.<br />
Außergeschäftliche Pflichten, bei <strong>russische</strong>n<br />
Partnern vorhan<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>n <strong>de</strong>utschen<br />
ebenfalls unterstellt, aber in<br />
Augen <strong>de</strong>r Russen "nicht erfüllt" und /<br />
o<strong>de</strong>r außergeschäftliche Rechte, von<br />
<strong>russische</strong>n Partnern ausgeübt, aber<br />
von <strong>de</strong>n <strong>de</strong>utschen Mitarbeitern als<br />
"nicht akzeptabel" wahrgenommen<br />
„Diese ganzen Luxusartikel mit <strong>de</strong>nen sich die <strong>russische</strong>n<br />
Partner schmücken zeugen doch von gar nichts außer von<br />
ihrer Arroganz.“<br />
“Mann kann aus <strong>de</strong>m Fehlen o<strong>de</strong>r Vorhan<strong>de</strong>n von Statussymbolen<br />
<strong>de</strong>s Chefs auf die Seriosität seines Unternehmens<br />
schließen“.<br />
Eine Geschäftsbeziehung en<strong>de</strong>t nicht mit <strong>de</strong>m En<strong>de</strong> <strong>de</strong>s Arbeitstages.<br />
Ohne Beziehungen geht gar nichts.<br />
Das Geschäft muss stimmen, ob sich dann auch eine gute<br />
Freundschaften entwickeln, ist unabhängig vom Geschäft.<br />
Natürlich kann ich meine Mitarbeiter fragen, mir auch privat zu<br />
helfen.<br />
„Nach <strong>de</strong>r Arbeitszeit ist man nicht mehr <strong>de</strong>r Mitarbeiter, son<strong>de</strong>rn<br />
ein Mensch “.<br />
Kodiergrundregel<br />
Die Aussage implementiert min<strong>de</strong>stens eine Teilbedingung<br />
<strong>de</strong>r missverständnisträchtigen Konstellation<br />
= U+Kategor.Nr.<br />
(U+Kategor.Nr.1)+ Ausdruck negativer Emotionen<br />
= M+Kategor.Nr.<br />
(U+Kategor.Nr.1)+ Antizipiertes Missverständnispotenzial<br />
=PM+Kategor.Nr.<br />
PM+Kategor.Nr. + M+Kategor.Nr.<br />
= M+Kategor.Nr.<br />
Son<strong>de</strong>rkategorie: Kodierschema 2<br />
Missverständnis<br />
Situation mit <strong>de</strong>m hohen Potenzial<br />
für Missverständnisse<br />
Mit unangenehmen Gefühlen verbun<strong>de</strong>ne wahrgenommene,<br />
zunächst einmal unerklärliche Phänomene<br />
Die Situation wird auf kognitiver Ebene als möglicherweise<br />
Konfliktträchtig betrachtet.<br />
„Einmal habe ich mich wirklich missverstan<strong>de</strong>n<br />
gefühlt.“<br />
„Ich kann mir gut vorstellen, dass es<br />
aufgrund solcher Unterschie<strong>de</strong> zu <strong>de</strong>n<br />
Missverständnissen kommen kann.“<br />
M o<strong>de</strong>r PM, aber nicht<br />
(U+Kategor.Nr.) = SK<br />
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