Deutsch-russische Geschäftsbeziehungen: Analyse ... - antropov.de

4.1 Überlegungen zur Auswahl der Forschungsmethode.......................................31
4.2 Untersuchungsschritte .....................................................................................32
4.2.1 Auswahl der Stichprobe .........................................................................33
4.2.2 Kategoriensystem und Kodierschema 1.................................................34
4.2.2.1 Analyseeinheiten......................................................................34
4.2.2.2 Einschätzungsdimension..........................................................34
4.2.3 Kodierschema 2: Sonderkategorie .........................................................36
4.2.4 Interviewleitfaden ...................................................................................37
4.2.5 Die Datenerhebung und -erfassung .......................................................38
4.2.6 Datenaufbereitung und Auswertungsschritte..........................................39
5 Ergebnisse der Untersuchung.............................................................................40
6 Kritische Würdigung der Untersuchungsmethode.............................................42
7 Interpretation und Diskussion der Ergebnisse...................................................44
7.1 Potenzial für Missverständnisse aufgrund der Unterschiede in den
Terminierungs- und Flexibilitätspräferenzen............................................................45
7.2 Unterschiede im geschäftsbezogenen Rollenverständnis als Quelle der
Missverständnisse ..................................................................................................46
7.3 Sonstige Ursachen für die Missverständnisse in den deutsch-russischen
Geschäftsbeziehungen: Versuch einer Strukturierung ............................................51
7.4 Zusammenfassung der Ergebnisse und Zwischenfazit.....................................53
TEIL III: INTERKULTURELLES TRAINING ................................................... 54
8 Theoretische Vorüberlegungen zu interkulturellen Trainings...........................54
8.1 Trainingsziele...................................................................................................55
8.2 Cultur Assimilator und Critical Incidents ...........................................................56
8.2.1 Möglichkeiten und Grenzen der Trainingsmethode ................................56
8.2.2 Fallkonstruktion: Methodische Vorgehensweise.....................................57
9 Validierungsverfahren ..........................................................................................58
9.1 Vorgehensweise bei der Validierung ................................................................58
9.2 Validierungsergebnisse....................................................................................59
10 Trainingsablauf ...................................................................................................60
11 Kritische Würdigung des Trainingskonzepts....................................................61
12 Schlusswort und Ausblick .................................................................................62
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