Jahresprogramm 2012 - Schoenbrunn.de

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Herausforderungen für Führungskräfte im Umgang mit älteren Mitarbeiter/innen Alternde Belegschaften stellen Einrichtungen und Leitungskräfte zunehmend vor große Herausforderungen. Ziel des Seminars ist es, die Kompetenz der Leitungskräfte zu stärken, das Potenzial älterer Mitarbeiter/innen besser zu nutzen und mit älteren Mitarbeiter/innen sicher und wirkungsvoll umzugehen. Inhalte – Umgang mit schwierigem Verhalten älterer Mitarbeiter/innen – Entwicklungspsychologische Aspekte des Älterwerdens – Lernen im fortgeschrittenen Erwachsenenalter – Entwicklungsgespräche führen – Jung führt Alt – Führungsstil im Umgang mit älteren Mitarbeiter/innen – Gestaltung der Leistungskultur in einem Team – Work-Life-Balance: Handlungsfelder und Maßnahmen – Altersstruktur im Team – Motivation älterer Mitarbeiter/innen Methoden Kurzreferate, Übungen, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Fallarbeit, Plenumsdiskussionen, Rollenspiele Termin Montag, 22. Oktober 2012, 9.30 bis 18 Uhr und Dienstag, 23. Oktober 2012, 9 bis 17 Uhr Ort Akademie Schönbrunn, Gut Häusern Verbindliche Kursgebühr E 200,– Kosten (für FWS-Mitarbeiter / innen E 180,–) zuzüglich Tagesverpflegung E 24,– / Tag Dozent Ludwig Mürbeth Diplom-Pädagoge, Supervisor (DGSv), Organisationsberater, Trainer von Führungskräfteseminaren, Paar- und Familientherapeut (DGSF) Zielgruppe Führungs- und Leitungskräfte auf allen Ebenen Teilnehmerzahl maximal 16 Personen Kursnummer 122621 Anmeldung bis 18. September 2012 Teamentwicklung als Führungsaufgabe Professionelles Leiten und Führen ist eine zwingende Grund- bedingung für einen gelingenden Teamentwicklungsprozess. Der Teamleiter/die Teamleiterin stellt dazu die Weichen. In dem Seminar werden die entscheidenden Erfolgsfaktoren eines Teamentwicklungsprozesses thematisiert und bearbeitet. Ziel: Als Teamleiter/in einen konstruktiven Teamentwicklungsprozess anstoßen und in Gang halten Inhalte – Zentrale Faktoren guter Teamarbeit erarbeiten – Vision-Mission-Ziele: Sinnhaftigkeit der Arbeit – Teamzusammensetzung, Teamrollen – Effektive Teamstrukturen – Regeln der Zusammenarbeit – Mitarbeitermotivation – Teamentwicklungsphasen und damit verbundene Anforderungen an die Leitung, Umgang mit Widerstand bei Veränderungsprozessen, Konflikte im Team erkennen und konstruktiv lösen Methoden Kurzreferate, Teamentwicklungsübungen, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Fallarbeit Termin Montag, 5. November 2012, 9.30 bis 18 Uhr und Dienstag, 6. November 2012, 9 bis 17 Uhr Ort Akademie Schönbrunn, Gut Häusern Verbindliche Kursgebühr E 200,– Kosten (für FWS-Mitarbeiter / innen E 180,–) zuzüglich Tagesverpflegung E 24,– / Tag Dozent Ludwig Mürbeth Diplom-Pädagoge, Supervisor (DGSv), Organisationsberater, Trainer von Führungskräfteseminaren, Paar- und Familientherapeut (DGSF) Zielgruppe Team- und Gruppenleitungen Teilnehmerzahl maximal 16 Personen Kursnummer 122622 Anmeldung bis 1. Oktober 2012 121 Organisation – Wirtschaft – Recht – Führung | Organisatorisches | Dozent/innen | Tagen & Übernachten | Besondere Veranstaltungen | Fortbildungen | Fachweiterbildungen | Ausbildungen | Übersicht | Inhalt |
| Organisatorisches | Dozent/innen | Tagen & Übernachten | Besondere Veranstaltungen | Fortbildungen | Fachweiterbildungen | Ausbildungen | Übersicht | Inhalt | Organisation – Wirtschaft – Recht – Führung Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der betrieblichen Praxis Das auf europäischen Richtlinien beruhende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit 2006 in Kraft. Der Arbeitgeber hat danach die Pflicht, Benachteiligungen aus Gründen der „Rasse“, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität durch geeignete Maßnahmen zu verhindern oder zu beseitigen. So soll der Arbeitgeber u. a. in geeigneter Art und Weise auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen und darauf hinwirken, dass diese unterbleiben. Der Hinweis soll insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung erfolgen. Das Benachteiligungsverbot wirkt sich auf nahezu alle Bereiche der Personalarbeit aus. Wie kann eine Stellenanzeige „diskriminierungsfrei“ formuliert werden? Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch zulässig? Welche Auswahlkriterien müssen bei innerbetrieblichen Beförderungs-, Versetzungs- und Trennungsentscheidungen zugrunde gelegt werden, wenn sie gerichtlichen Überprüfungen standhalten sollen? Die vorgesehene Veranstaltung zielt darauf, Mitarbeiter/innen mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen. Anhand von praxisnahen Beispielen und ersten Urteilen aus der Rechtsprechung wird der Umgang mit schwierigen betrieblichen Situationen dargestellt und erläutert. Inhalte – Der Anwendungsbereich des AGG – Die geschützten Personengruppen – Das gesetzliche Verbot diskriminierenden Verhaltens nach dem AGG – Was ist eine Diskriminierung? Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung – Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition: „Rasse“, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität – Wann ist eine Ungleichbehandlung dennoch zulässig? – Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Benachteiligungs- verbot – Zur Haftung des Arbeitgebers: Schmerzensgeld und Schadensersatz – Das Recht der Leistungsverweigerung – Die betriebliche Beschwerdestelle – Entschädigungsklagen von Betroffenen – Handlungsmöglichkeiten für die Personalvertretungen und für Verbände 122 Ihr Nutzen – Sie erhalten einen systematischen Überblick über den Inhalt und die Konsequenzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. – Anhand konkreter Praxisfälle erhalten Sie Handlungs- anleitungen zur Vermeidung von diskriminierungsrechtlichen Risiken. – Sie können individuelle Fragen direkt mit der Referentin klären. Methoden Vortrag, Besprechung und Diskussion von Fallbeispielen aus der Praxis, Beantwortung von Einzelfragen und Beratung bei Zweifelsfällen Termin Freitag, 16. November 2012, 10 bis 12 Uhr Ort Akademie Schönbrunn, Gut Häusern Verbindliche Kursgebühr E 60,– Kosten (für FWS-Mitarbeiter / innen E 50,–) zuzüglich Pausenverpflegung E 6,– / Vormittag Dozentin Astrid Wellhöner, LL.M.Eur., Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin bei Heuking Kühn Lüer Wojtek, München, Tätigkeitsschwerpunkte: Beratung von in- und ausländischen Unternehmen bei allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, Vertretung von Führungskräften bei Abschluss, Sicherung und Beendigung ihrer Dienstverhältnisse sowie die bundesweite Prozessvertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren in allen Instanzen Zielgruppe Arbeitnehmer/innen aus allen Unternehmensbereichen Teilnehmerzahl maximal 25 Personen Kursnummer 122623 Anmeldung bis 10. Oktober 2012
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