Jahresprogramm 2012 - Schoenbrunn.de

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Organisation – Wirtschaft – Recht – Führung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
in der betrieblichen Praxis
Das auf europäischen Richtlinien beruhende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) ist seit 2006 in Kraft. Der Arbeitgeber
hat danach die Pflicht, Benachteiligungen aus Gründen der
„Rasse“, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion
oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der
sexuellen Identität durch geeignete Maßnahmen zu verhindern
oder zu beseitigen. So soll der Arbeitgeber u. a. in geeigneter
Art und Weise auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen
hinweisen und darauf hinwirken, dass diese unterbleiben. Der
Hinweis soll insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und
Fortbildung erfolgen. Das Benachteiligungsverbot wirkt sich
auf nahezu alle Bereiche der Personalarbeit aus. Wie kann eine
Stellenanzeige „diskriminierungsfrei“ formuliert werden?
Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch zulässig? Welche
Auswahlkriterien müssen bei innerbetrieblichen Beförderungs-,
Versetzungs- und Trennungsentscheidungen zugrunde gelegt
werden, wenn sie gerichtlichen Überprüfungen standhalten
sollen?
Die vorgesehene Veranstaltung zielt darauf, Mitarbeiter/innen
mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen.
Anhand von praxisnahen Beispielen und ersten Urteilen aus der
Rechtsprechung wird der Umgang mit schwierigen betrieblichen
Situationen dargestellt und erläutert.
Inhalte
– Der Anwendungsbereich des AGG
– Die geschützten Personengruppen
– Das gesetzliche Verbot diskriminierenden Verhaltens
nach dem AGG
– Was ist eine Diskriminierung? Unmittelbare und mittelbare
Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung
– Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition:
„Rasse“, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion,
Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität
– Wann ist eine Ungleichbehandlung dennoch zulässig?
– Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Benachteiligungs-
verbot
– Zur Haftung des Arbeitgebers:
Schmerzensgeld und Schadensersatz
– Das Recht der Leistungsverweigerung
– Die betriebliche Beschwerdestelle
– Entschädigungsklagen von Betroffenen
– Handlungsmöglichkeiten für die Personalvertretungen
und für Verbände
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Ihr Nutzen
– Sie erhalten einen systematischen Überblick über den Inhalt
und die Konsequenzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
– Anhand konkreter Praxisfälle erhalten Sie Handlungs-
anleitungen zur Vermeidung von diskriminierungsrechtlichen
Risiken.
– Sie können individuelle Fragen direkt mit der Referentin
klären.
Methoden
Vortrag, Besprechung und Diskussion von Fallbeispielen aus
der Praxis, Beantwortung von Einzelfragen und Beratung bei
Zweifelsfällen
Termin Freitag, 16. November 2012, 10 bis 12 Uhr
Ort Akademie Schönbrunn, Gut Häusern
Verbindliche Kursgebühr E 60,–
Kosten (für FWS-Mitarbeiter / innen E 50,–)
zuzüglich Pausenverpflegung E 6,– / Vormittag
Dozentin Astrid Wellhöner, LL.M.Eur.,
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht,
Partnerin bei Heuking Kühn Lüer Wojtek, München,
Tätigkeitsschwerpunkte: Beratung von in- und
ausländischen Unternehmen bei allen Fragen
des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts,
Vertretung von Führungskräften bei Abschluss,
Sicherung und Beendigung ihrer Dienstverhältnisse
sowie die bundesweite Prozessvertretung in
arbeitsgerichtlichen Verfahren in allen Instanzen
Zielgruppe Arbeitnehmer/innen aus allen Unternehmensbereichen
Teilnehmerzahl maximal 25 Personen
Kursnummer 122623
Anmeldung bis 10. Oktober 2012