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DIE <strong>EINRICHTEBLATTVERWALTUNG</strong> 57<br />
führungs-, Kontroll- und Verantwortungskompetenzen. Als Möglichkeit für Arbeitser-<br />
weiterungsmaßnahmen ist besonders auf die<br />
− Auftrags- und Materialdisposition<br />
− Verteilung der Arbeit in einer Gruppe<br />
− Selbstprüfung<br />
− Koordination und Kommunikation mit anderen Stellen<br />
− Mitarbeiterpartizipation an Problemlösungen<br />
geachtet worden. Durch die Aufgabenerweiterung war deshalb nicht nur eine Verän-<br />
derung der Ablauforganisation, sondern auch der Aufbauorganisation des Unter-<br />
nehmens in den Hierarchieebenen notwendig.<br />
Abbildung 13: Ziele bei der Gestaltung und Einführung neuer Formen der Arbeits-<br />
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