Geschäftsbericht 2008 - PB Versicherungen

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PBV Lebensversicherung AG PB Lebensversicherung AG PB Versicherung AG PB Pensionsfonds AG weiteren Anbietern in die 5-sterne-Klasse der finanzstärksten unternehmen. ÜBerschussBeTeiLiGunG die PBV Lebensversicherung AG wird für 2009 das überdurchschnittlich hohe niveau zugunsten ihrer Kunden halten. Mit einer Überschussbeteiligung von 4,5 % zuzüglich einem schlussüberschuss von 0,7 % können die Versicherten in der regel vom unverändert hohen niveau der Überschussbetei- ligung von 5,2 % profitieren. hinsichtlich der für das Geschäftsjahr 2009 deklarierten Überschussbetei- ligung wird auf seite 82 im Anhang verwiesen.
nichTFinAnZieLLe LeisTunGsindiKATOren MiTArBeiTerinnen und MiTArBeiTer Zum 31. dezember 2008 arbeiteten 91 (Vorjahr 89) Kapazitätsmitarbeiter* bei der PBV Lebensversicherung AG. dies entspricht im durchschnitt 104 (Vorjahr 102) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter nahmen in 2008 an Aus- und Fortbildungsprogrammen teil; es konnten in diesem rahmen auch zusätzliche, qualifizierte Abschlüsse erzielt werden. derzeit sind in der PBV Lebensversicherung AG fünf Auszubildende beschäftigt. im August 2009 starten zwei weitere Auszubildende, die sich zur/zum Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherung, ausbilden lassen. Außerdem unterstützt das unternehmen die Ausbildung zum Aktuar (dAV). die Geschäftsleitung dankt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im innen- und Außendienst, die durch ihr engagement zum erfolg des unternehmens beigetragen haben. Ferner gilt der dank den gewählten Arbeitnehmervertretern für die vertrauensvolle Zusammenarbeit im abgelaufenen Geschäftsjahr. nAchhALTiGKeiT durch die nutzung und den weiteren Ausbau durchgängiger digitaler Prozesse bei der Antragsund Bestandsbearbeitung unter zunehmender einbindung eines aktenlosen, elektronischen Archivs leistet die PBV Lebensversicherung AG einen Beitrag zur reduzierung des Papierverbrauchs auf ein niedriges, umweltfreundliches niveau. dies wird dadurch erreicht, dass z. B. Faxe überwiegend digital empfangen und weitergeleitet werden. Alle Mitarbeiter werden zum sparsamen Papierverbrauch und zur Trennung von Abfällen angehalten. Für druckerpatronen, Toner, Batterien und cds erfolgt eine besondere entsorgung. in ihrem Verwaltungsgebäude nutzt die PBV Lebensversicherung AG konsequent Potenziale zur einsparung von energie. Bei den verwendeten Büromaterialien setzt das unternehmen verstärkt auf umweltfreundliche Produkte, nutzung von Flachbildschir- men, Thin-clients und energiesparende drucker und Kopierer. Ferner wurde für dienstfahrten im intranet eine Mitfahrzentrale für alle Mitarbeiter eingerichtet. nicht zuletzt entwickelt die Gesellschaft Produk- te, die nachhaltigkeitskriterien, wie umweltschutz, energieverbrauch und soziale Verantwortung unterstützen. so orientieren sich die fondsgebunde- nen rentenversicherungen der PBV Lebensversi- cherung AG auch an investments in nachhaltigkeit. eThische, sOZiALe und ÖKOLOGische BeLAnGe Bei der KAPiTALAnLAGe stehen der PBV Lebensversicherung AG Anlage- möglichkeiten zur Verfügung, die besondere ethische, soziale und ökologische Belange berück- sichtigen und die gleiche rentabilität und sicherheit besitzen wie andere Anlagen, werden diese in der regel bevorzugt ausgewählt. die Kapitalanlage erfolgt nach den aufsichtsrechtlichen Bestimmungen hinsichtlich einer größtmöglichen rentabilität und sicherheit, um jederzeit die vereinbarten Versicherungsleistungen erbringen zu können. MArKeTinG und WerBunG die PBV Lebensversicherung AG und ihre Produkte treten gegenüber Kunden am Markt ausschließlich unter der Marke „Postbank“ auf. Werbemaßnahmen sind zumeist in Aktionen der Postbank eingebunden. so war die PBV Lebensversicherung AG im Jahr 2008 wichtiger Bestandteil der Altersvorsorgekampagne der Postbank. unter dem Motto „rechtzeitich. Bis zum 31. dezember 2008 Abgeltungsteuer sparen und staatliche Förderung sichern.“ wurden Kunden der Postbank mithilfe von TV-spots, Printanzeigen, Plakat- und internetwerbung auf die Themen Altersvorsorge und Abgeltungsteuer sensibilisiert. die Kampagne stützte sich dabei insbesondere auf die rentenprodukte der PBV Lebensversicherung AG. die Postbank unterstrich mit der von Oktober bis dezember 2008 * ein Kapazitätsmitarbeiter ist ein vollzeitbeschäftigter Mitarbeiter mit einer 37,20-stunden-Woche. Teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter werden anteilig entsprechend ihrer wöchentlichen Arbeitszeit aufgeführt. Lagebericht 2
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