Geschäftsbericht 2008 - PB Versicherungen
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<strong>PB</strong>V Lebensversicherung AG <strong>PB</strong> Lebensversicherung AG <strong>PB</strong> Versicherung AG <strong>PB</strong> Pensionsfonds AG<br />
nichTFinAnZieLLe LeisTunGsindiKATOren<br />
MiTArBeiTerinnen und MiTArBeiTer<br />
Zum 31. dezember <strong>2008</strong> arbeiteten 185 (Vor-<br />
jahr 133) Kapazitätsmitarbeiter* bei den <strong>PB</strong><br />
<strong>Versicherungen</strong>. dies entspricht im durchschnitt<br />
235 (Vorjahr 192) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<br />
die Mitarbeiter der <strong>PB</strong> Versicherung AG<br />
haben gleichzeitig einen Arbeitsvertrag mit der<br />
<strong>PB</strong> Lebensversicherung AG und in einigen Fällen<br />
mit den ciV <strong>Versicherungen</strong>, mit denen im Berichtsjahr<br />
eine Verwaltungsgemeinschaft auf mehreren<br />
Gebieten bestand.<br />
im Berichtsjahr waren in der Verwaltungsgemeinschaft<br />
insgesamt 16 Auszubildende beschäftigt.<br />
im August 2009 starten sechs weitere Auszubildende,<br />
die sich zur/zum Kauffrau/-mann für<br />
<strong>Versicherungen</strong> und Finanzen, Fachrichtung Versicherung<br />
– auch integriert mit dem studiengang<br />
Bachelor of Arts (B. A.) – sowie zum/zur Fachinformatiker/-in<br />
Anwendungsentwicklung ausbilden<br />
lassen.<br />
die insgesamt positive entwicklung des vergangenen<br />
Geschäftsjahres ist vor allem auf die Kompetenz<br />
und das außerordentliche engagement der<br />
Mitarbeiter zurückzuführen. Für ihren einsatz und<br />
ihre Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung<br />
bedankt sich die Geschäftsleitung bei den<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der <strong>PB</strong> Versicherung<br />
AG. dank gebührt auch dem Betriebsrat<br />
für die konstruktive und faire Zusammenarbeit in<br />
den letzten Jahren.<br />
Wachstum und Veränderungen prägten in<br />
<strong>2008</strong> die Personalarbeit bei der <strong>PB</strong> Versicherung<br />
AG. Wie bereits in den vergangenen Jahren wurden<br />
zahlreiche neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
eingearbeitet oder mit neuen, anspruchsvolleren<br />
Aufgaben betraut und durch entsprechende<br />
Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen<br />
qualifiziert. ein dutzend junger Führungskräfte<br />
beendeten das Managemententwicklungsprogramm,<br />
fast ein drittel aller Mitarbeiter besuchte<br />
den betriebsinternen englischunterricht, und die<br />
Mathematiker/-innen setzten ihre Aktuarsausbildung<br />
fort. darüber hinaus erweiterten zahlreiche<br />
Mitarbeiter/innen ihre Persönlichkeitskompetenz<br />
durch seminarbesuche. neu eingeführt wurde<br />
ein 18-monatiges young-Professional-Programm<br />
für berufsunerfahrene hochschulabsolventen. Ferner<br />
wurde eine Zusammenarbeit mit der universität<br />
Leipzig, institut für Versicherungswissenschaften,<br />
gestartet, um Mitarbeiter am berufsbegleitenden<br />
postgradualen studiengang mit Abschluss MBAinsurance<br />
teilnehmen zu lassen.<br />
nAchhALTiGKeiT<br />
durch die nutzung und den weiteren Ausbau<br />
durchgängiger digitaler Prozesse bei der Antragsund<br />
Bestandsbearbeitung unter einbindung eines<br />
aktenlosen, elektronischen Archivs leistet die<br />
<strong>PB</strong> Versicherung AG einen Beitrag zur reduzierung<br />
des Papierverbrauchs auf ein niedriges, umweltfreundliches<br />
niveau. dies wird dadurch erreicht,<br />
dass z. B. Faxe grundsätzlich digital empfangen und<br />
weitergeleitet werden. Trennblätter, die zur digitalisierung<br />
der eingangspost verwendet werden<br />
müssen, wurden in ein spezielles Verfahren eingebunden,<br />
sodass sie wieder verwendbar sind. insgesamt<br />
sparen die <strong>PB</strong> <strong>Versicherungen</strong> so den Ausdruck<br />
von Millionen Blatt Papier.<br />
Alle Mitarbeiter werden zum sparsamen Papierverbrauch<br />
und zur Trennung von Abfällen angehalten.<br />
Für druckerpatronen, Toner, Batterien und<br />
cds erfolgt eine besondere entsorgung. in ihrem<br />
Verwaltungsgebäude nutzt die <strong>PB</strong> Versicherung AG<br />
konsequent Potenziale zur einsparung von energie.<br />
so werden vorhandene Glühbirnen sukzessiv gegen<br />
energiesparlampen ausgetauscht und die heizungsanlage<br />
in den Abendstunden heruntergefahren.<br />
Große Teile der Bürogebäude sind nicht klimatisiert<br />
und verfügen über eine automatische abendliche<br />
Lichtabschaltung. Bei den verwendeten Büromaterialien<br />
setzt das unternehmen verstärkt auf umweltfreundliche<br />
Produkte, nutzung von Flachbildschirmen,<br />
Thin-clients und energiesparende<br />
drucker und Kopierer. Ferner wurde für dienstfahrten<br />
im intranet eine Mitfahrzentrale für alle<br />
Mitarbeiter eingerichtet.<br />
* ein Kapazitätsmitarbeiter ist ein vollzeitbeschäftigter Mitarbeiter mit einer 38-stunden-Woche. Teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter<br />
werden anteilig entsprechend ihrer wöchentlichen Arbeitszeit aufgeführt.
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