Mehrdimensionale Diskriminierung – Begriffe, Theorien und ...

(k) Improve concepts and methods of data collection on the participation of women and men
with disabilities, including their access to resources.“ 49
An die Regierungen werden für die Forschung folgende Forderungen gestellt:
„(a) Ensure the regular production of a statistical publication on gender that presents and
interprets topical data on women and men in a form suitable for a wide range of non-technical
users;
(b) Ensure that producers and users of statistics in each country regularly review the adequacy
of the official statistical system and its coverage of gender issues, and prepare a plan for
needed improvements, where necessary;
(c) Develop and encourage the development of quantitative and qualitative studies by
research organizations, trade unions, employers, the private sector and non-governmental
organizations on the sharing of power and influence in society, including the number of
women and men in senior decision-making positions in both the public and private sectors;
(d) Use more gender-sensitive data in the formulation of policy and implementation of programmes
and projects.“ 50
Insgesamt zeigt sich also, dass Forschung gefragt ist, die eine differenzierte Auseinandersetzung
mit unterschiedlichen Dimensionen von Diskriminierung ermöglicht.
2.2 Prominente Konzepte
In Deutschland gibt es bereits einige viel zitierte, also prominente Konzepte zu Intersektionalität.
Im Zusammenhang dieser Expertise fragt sich, inwiefern sich diese Konzepte
explizit oder implizit mit Diskriminierung beschäftigen. Nur selten sind daher Diversity-
Konzepte ertragreich. 51 Sie werden in Deutschland bislang primär in der Privatwirtschaft
und dort primär im Personalmanagement 52 genutzt. Sie verfolgen dort in erster Linie, oft
auch ausschließlich ökonomische Ziele, wenden sich aber anders als z. B. in den USA selten
deutlich gegen Diskriminierung. 53 Zudem beinhalten sie mehrheitlich eher problematische
Annahmen über Diskriminierung, insofern z. B. Geschlecht, Ethnizität, Alter etc. als
„innere Dimensionen“ affirmativ aufgegriffen, aber auch fixiert und essenzialisiert werden,
anstatt zu thematisieren, wie sehr diese Kategorisierungen ständig wechselnd konstruiert
werden, und den Nachteilen entgegenzuwirken, die sich an ihnen festmachen. 54
Nachfolgend geht es demgegenüber um eine – begrenzte55 – Auswahl der bekanntesten,
aber auch unterschiedlichen machttheoretisch informierten Konzepte von Intersektionalität,
die also Diskriminierung thematisieren.
49 Beijing Declaration and Platform for Action (1995), paragraph 206.
50 Beijing Declaration and Platform for Action (1995), paragraph 207.
51 Über den Nutzen von Diversity-Konzepten wurde auch auf dem Expertinnen- und Experten-Workshop
diskutiert, s. Anhang. Zudem hat Diversity Eingang in diverse politische Programme gefunden (u. a. den
Koalitionsvertrag zwischen CDU/CSU und FDP), bleibt dort aber bislang ein Schlagwort, mit dem eine
gewisse demografische Vielfalt markiert werden soll.
52 Frey (2007), 133.
53 Heinrich-Böll-Stiftung (o. J.).
54 Frey (2007), 129.
55 Interessant sind hier auch Terkessidis (2010), Degele/Winker (2009) u. a.
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