Mehrdimensionale Diskriminierung – Begriffe, Theorien und ...

Zusammenfassung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das 2006 zur Umsetzung europäischer
Richtlinien verabschiedet wurde, hat laut § 1 zum Ziel, „Benachteiligungen aus Gründen
der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung,
einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu
beseitigen“. Diese „Gründe“ markieren nicht Unterschiede, Differenz oder Diversität, sondern
benennen Lebensrealitäten als Diskriminierungserfahrungen. Entlang dieser „Gründe“
verteilen sich gesellschaftlich Chancen; anhand dieser „Gründe“ werden Menschen
stereotypisiert und bewertet. Daher handelt es sich in der Sache um Kategorisierungen.
Diese Kategorisierungen stehen nicht nebeneinander, sondern sind intersektional verschränkt,
voneinander abhängig, miteinander verwoben. Konzepte von und Studien zu
Intersektionalität zeigen, dass Diskriminierung nicht eindimensional, also nicht exklusiv
auf einen „Grund“ bezogen geschieht, sondern in komplexen Formen existiert und erlebt
wird. Daher greift ein Verständnis von Diskriminierung, das sich nur auf eine Kategorisierung
bezieht, zu kurz; problematischer noch: Eine eindimensionale Sicht stereotypisiert,
verzerrt und verkürzt die Probleme, um die es eigentlich geht.
Diskriminierung kann daher als Erfahrung verstanden werden, in der sich bestimmte „Achsen
der Ungleichheit“ überkreuzen. Alle Menschen haben ein Geschlecht, eine sexuelle
Identität, eine Herkunft etc., und nehmen entlang dieser Achsen hinsichtlich aller Kategorisierungen
unterschiedliche soziale Positionen ein. So hängen z. B. an der Benachteiligung
von alten Menschen Vorstellungen über Beweglichkeit, aber auch über Geschlechterrollen
und sexuelle Identitäten; und Benachteiligungen von Frauen hängen eng mit Alter oder
auch Ethnizität oder auch Behinderung zusammen. Daher ist von mehrdimensionaler
Diskriminierung als Regelfall auszugehen. In der wissenschaftlichen Diskussion werden
teilweise unterschiedliche Formen mehrdimensionaler Diskriminierung begrifflich abgegrenzt:
Manchmal führt erst die Verschränkung von mehreren Kategorisierungen zu einer
Benachteiligung, manchmal wirken verschiedene Kategorisierungen „nebeneinander“. In
der gesellschaftlichen Wirklichkeit lässt sich das aber nicht „sauber“ trennen.
Welche rechtlichen Konsequenzen mehrdimensionale Diskriminierung hat, ist bislang
weitgehend ungeklärt. Das AGG definiert mehrdimensionale Diskriminierung nicht. Es
legt fest, dass eine Rechtfertigung hinsichtlich jedes einzelnen Diskriminierungsgrundes
vorliegen muss, um nicht das Diskriminierungsverbot zu verletzen.
Eine Bestandsaufnahme zu rechtlichen Regelungen gegen Diskriminierung zeigt auch,
dass auf Mehrdimensionalität bislang selten explizit eingegangen wird. Allerdings anerkennt
der Gesetzgeber auch außerhalb des AGG vereinzelt, dass Kategorisierungen zusammentreffen.
Eine Analyse ausgewählter Gerichtsentscheidungen zeigt jedoch, dass Gerichte mehrdimensionale
Diskriminierungen tendenziell nicht erkennen oder nicht angemessen berücksichtigen.
Umfassende Prüfungen des gesamten Lebenssachverhalts mit Blick auf verschiedene
potenziell relevante Kategorisierungen sind die Ausnahme. Dabei kommt erschwerend
hinzu, dass die Beweiserleichterung des AGG nicht angewandt wird.
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