Mehrdimensionale Diskriminierung – Begriffe, Theorien und ...

institutionelle, konsultative und partizipatorische Gestaltung von Beratungsarbeit gegen
Diskriminierung wichtig: Hier sollte verhindert werden, dass sich Menschen als Vertretung
für eine Diskriminierung präsentieren müssen, also als Frau, als Migrant, als behindert
usw., sondern es geht darum, sowohl die Spezifik einzelner Diskriminierungsstrukturen
als auch diejenige individueller mehrdimensionaler Erfahrungen zu thematisieren.
Ein Beispiel für die Herausforderungen, die darin liegen, ist wieder die Debatte um das
muslimische Kopftuch in Deutschland: Wenn Gleichberechtigung im Geschlechterverhältnis
zur Anforderung wird, die nur an Muslime oder „den Islam“ gestellt wird, finden emanzipierte
Muslima keinen Ort, denn sie werden gezwungen, entweder auf der Seite „des Islam“
zu stehen und damit keine Gleichberechtigung von Frauen zu fordern, oder aber „feministisch“
zu „sein“, sich also gegen ihren Glauben zu stellen. 87 Wenn Runde Tische o. Ä. zu
Fragen der „Integration“ usw. dann Muslime und Frauen gegeneinanderstellen, wird diese
Stereotypisierung gefördert, anstatt Diskriminierung zu bekämpfen.
2.2.4 Mehrfachdiskriminierung: „Multiple, compound und intersectional
discrimination“
Der Rechtswissenschaftler Makkonen, Mitglied des von der Europäischen Kommission
geprägten „European Network of Independent Experts in the Non-Discrimination Field“,
hat ein weiteres Konzept vorgelegt, das auch von der Europäischen Kommission genutzt
wird. 88 Er unterscheidet „multiple discrimination“, „compound discrimination“ und „intersectional
discrimination“ 89 als Oberbegriffe. „Multiple discrimination“ oder Mehrfachdiskriminierung
meint nach Makkonen
„a situation in which one person suffers from discrimination on several grounds, but in a
manner in which discrimination takes place on one ground at a time“ 90 .
„Multiple“ bezeichnet also eine Addition oder Akkumulation von Diskriminierung aus
unterschiedlichen Gründen zu unterschiedlichen Zeitpunkten bzw. an unterschiedlichen
Orten. Als Beispiel nennt Makkonen die Diskriminierung einer Frau mit Behinderung beim
Zugang zu Karriere aufgrund ihres Geschlechts und beim Zugang zu einem Gebäude aufgrund
ihrer Behinderung. Sozial verbinden sich diese Erfahrungen zu einer Lebenslage für
eine Person. Anders als in dem Fall der rassistisch-sexistischen Kündigungspraxis, der bei
Crenshaw im Vordergrund stand, sind hier jedoch unterschiedliche Zeitpunkte und Akteure
von Bedeutung. Juristisch wären sie auch deshalb als zwei Fälle zu behandeln. Das Beispiel
von Makkonen ist jedoch wichtig für die politische Kommunikation und die Aufklärungsarbeit
gegen Diskriminierung sowie die Beratungspraxis und Organisationskulturen, die
auf Diskriminierungsfreiheit setzen: Sie müssen alle Strukturen begreifen, die Benachteiligungen
ausmachen. Makkonen konzipiert daneben die „compound discrimination“ als
87 Umgekehrt funktioniert das auch, aber mit weniger nachteiligen Folgen: Feministinnen sind gefordert,
sich gegen Muslime zu stellen, und gelten als frauenfeindlich, wenn sie eine pauschale Kritik an fehlender
Gleichberechtigung verweigern.
88 Europäische Kommission (2007), 15–17.
89 Zudem erwähnt er die „overlapping discrimination“ in Situationen, in denen mehrere Diskriminierungsgründe
präsent sind, aber nicht gleichzeitig wirken. Das Beispiel (ein Unternehmen mit der informellen
Politik, keine Menschen mit Migrationshintergrund und keine Menschen mit Behinderung einzustellen) ist
allerdings schon Beispiel für „compound discrimination“, denn behinderte Menschen mit Migrationshintergrund
sind spezifisch betroffen. Makkonen (2002), 12.
90 Makkonen (2002), 10.
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