Mehrdimensionale Diskriminierung – Begriffe, Theorien und ...

erwerbstätig sein wollen und Bildung eine hohe Bedeutung zumessen, und dass alle Schü-
lerinnen und Schüler mit geschlechtsbezogenen Vorurteilen auch der nicht-muslimischen
Mehrheitsgesellschaft zu kämpfen haben. 6 Demgegenüber soll Antidiskriminierungsrecht
dazu beitragen, Vorurteilen der Mehrheitsgesellschaft entgegentreten zu können. Daher
wurde höchstrichterlich auch schon vor Inkrafttreten des AGG die Argumentation eines
Arbeitgebers zurückgewiesen, Kundinnen und Kunden würden sich weniger gerne von
einer Verkäuferin mit Kopftuch beraten lassen, weshalb man ihr kündigen dürfe7 : Stereotype
dürfen Diskriminierung gerade nicht legitimieren.
Schließlich gibt es Fälle, die als mehrdimensionale Diskriminierung angesehen werden,
aber wieder andere Fragen aufwerfen: Ein Mann wird in eine Diskothek nicht eingelassen,
weil er „arabisch“ aussieht. 8 Ist hier – nach § 1 AGG – die „Ethnizität“ Grund der Benachteiligung?
Oder das Geschlecht, weil der Mann nicht, aber alle Frauen eingelassen werden?
Oder ist das (auch) eine sexistische Einlasspolitik, weil sie darauf setzt, dass Frauen (eines
bestimmten Alters, Aussehens, ohne sichtbare Behinderung?) eine Disko „attraktiver“
machen? Hier zeigt sich, dass in Situationen sozialer Ausgrenzung nicht nur unterschiedliche
Dimensionen zusammenkommen, sondern diese auch nicht schlicht einen Unterschied
machen, sondern in sich problematisch funktionieren. Im Fall der Diskothek geht es
ja um mehr als um „Ausländerfeindlichkeit“ oder Geschlechterdifferenz. Multidimensionale
Diskriminierung muss also genau verstanden werden, um beurteilen zu können, wie
nicht zuletzt juristisch darauf reagiert werden muss.
Das AGG selbst thematisiert mehrdimensionale Diskriminierung ausdrücklich nicht auf
der Ebene des Tatbestandes, also des Vorliegens einer Diskriminierung. Vielmehr beschäftigt
sich § 4 AGG mit der „unterschiedlichen Behandlung wegen mehrerer Gründe“ auf der
Ebene der Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung. Eine unterschiedliche Behandlung
wegen mehrerer der in § 1 AGG aufgezählten Ungleichheiten muss danach in Bezug auf
jede einzelne Kategorisierung gerechtfertigt sein, um nicht das Diskriminierungsverbot zu
verletzen. Desgleichen lässt sich § 9 AGG als Hinweis auf mehrdimensionale Diskriminierung
verstehen: Umstritten und entsprechend unklar ist allerdings, inwieweit beim
Zusammentreffen von Religion und anderen Ungleichheitskategorisierungen eine Rechtfertigung
unter Hinweis auf das religiöse Selbstverständnis zulässig ist. 9 Das AGG regelt
nicht ausdrücklich, welche Auswirkungen die Konstellation einer mehrdimensionalen
Diskriminierung auf die Beweisanforderungen hat und welche Konsequenzen sich auf der
Rechtsfolgenseite ergeben. Diese Fragen sind für eine künftig gute Praxis noch zu klären.
Für eine differenzierte Auseinandersetzung mit dem Phänomen mehrdimensionaler Diskriminierung
ist zunächst allerdings eine Klärung von Begriffen wie „mehrfache“, „verstärkende“,
„mehrdimensionale“ und „intersektionelle Diskriminierung“ erforderlich. Zudem
können verschiedene Konzepte von „Intersektionalität“ dabei helfen, genauer zu verstehen,
welche Fragen gerade mehrdimensionale Diskriminierung für die juristische, beratende
und politische Praxis aufwirft. So wird das Zusammenwirken von Kategorisierungen
beispielsweise als „Achsen sozialer Ungleichheit“ beschrieben, als „Interdependenz“ oder
eben als „Intersektionalität“.
6 Berghahn/Rostock (2009).
7 BAG 2 AZR 472/01, Urteil v. 10.10.2002, bestätigt vom BVerfG 1 BvR 792/03, Beschluss v. 30.07.2003.
8 Dazu unten 4.4.3.
9 Ausführungen zu § 9 AGG unten 3.
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