Mehrdimensionale Diskriminierung – Begriffe, Theorien und ...

Daneben bedarf es besserer methodischer Kenntnisse über die Erhebung von Daten zu
mehrdimensionaler Diskriminierung. Es besteht ein besonders eklatanter Mangel an interkategorialer
Forschung. 278 Bei Datenerhebungen müsste nicht nur Diskriminierung, sondern
auch mehrdimensionale Diskriminierung systematisch berücksichtigt werden. Dabei
geht es allerdings auch um einen Methoden-Mix. Es waren nicht zufällig soziale Bewegungen
und damit vielfach Menschen, die von mehrdimensionaler Diskriminierung betroffen
sind, die Intersektionalität thematisierten und eindimensionale Forschung und Politiken
für ihre Normannahmen und Ausschlüsse kritisierten. Weiterhin besteht die Gefahr, dass
das Wissen Betroffener häufig nicht anerkannt wird. Zwar kann Betroffenheit auch als
Filter wirken, was dazu beiträgt, dass auch in der Rechtsdurchsetzung mehrdimensionale
Diskriminierung oft verkannt wird. Auch sollten hier stereotype und bevormundende
Zuschreibungen vermieden werden. 279 Schließlich müssen bestimmte Formen des Wissens,
nämlich numerische Daten und Statistiken, ernst genommen, aber nicht als einzige Quelle
gesetzt werden. Insbesondere liefern biografische Texte oder Fallstudien aufschlussreiche
Informationen über mehrdimensionale Diskriminierung. Dann kann Expertise von Betroffenen
oder denjenigen, die diese beraten, auch Teil einer partizipativen Forschung werden.
Sonst wird Marginalisierung reproduziert, da die Wissenschaft selbst auch von Achsen der
Ungleichheit und entsprechenden Exklusionen geprägt ist. Es empfiehlt sich daher, auf
Partizipation und angemessene Methoden besonders zu achten.
Weitere Verbesserungen in der Forschung können sich auf Daten über Zahl und Auswirkung
von Diskriminierung beziehen, die durch einzelstaatliche statistische Ämter im
Rahmen des Statistischen Programms der Gemeinschaft erhoben werden. Dazu kommt die
systematische Erhebung von Beschwerdedaten unter Berücksichtigung von mehrdimensionaler
Diskriminierung. 280
5.2 Öffentlichkeitsarbeit, Information und Beratung
Öffentlichkeitsarbeit ist nach § 27 Abs. 3 AGG eine der zentralen Aufgaben der ADS. Die
Informa tion zu mehrdimensionaler Diskriminierung muss darauf zielen, eine möglichst
breite Öffentlichkeit sowie spezifische Akteure aus dem Feld zu erreichen. 281 Angesichts
großer Vorbehalte gegenüber dem AGG und dessen Umsetzung stellt das eine große Her-
ausforderung dar.
Vermittelt werden sollen die große Bandbreite an Diskriminierung und ein komplexes und
damit zwingend auch mehrdimensionales Verständnis von Diskriminierung, auch wenn
die begründete Konzentration auf einzelne Kategorisierungen in der Forschung und politischen
Kommunikation nötig sein kann. Dazu gehört, Diskriminierung als Problem der
Mehrheitsgesellschaft zu verstehen, denn es handelt sich nicht um einzelne böswillige
Taten, sondern auch um eine asymmetrische Verteilung von Anerkennung, Ressourcen
und Chancen entlang mehrerer Achsen der Ungleichheit, oder: nicht nur um individuelle,
sondern auch institutionelle Diskriminierung. Der horizontale Ansatz, den die ADS
278 Beispiele sind Studien wie in den USA von McCall (2001) oder in Großbritannien von Longhi/Platt (2008) zum
„pay gap“.
279 Siehe auch GLADT (2009).
280 Qualitätskriterien zu Erhebung und Verarbeitung von Daten bei Makkonen (2007).
281 Informationen könnten mittels Fachbeiträgen, Studien- und Fortbildungsmaterialien, einer Handreichung
und Vorträgen vermittelt werden.
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