Auschwitz – Lügen - The Barnes Review

Germar Rudolf · Auschwitz-Lügen
arbeit zu sprechen, wurde ich erneut von besagtem Kommilitonen denunziert.
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Kurz darauf wurde ich von der Institutsleitung aufgefordert, einer sofortigen
Aufhebung des befristeten Arbeitsvertrages (der vier Monate später ohnehin
ablief) im gegenseitigen Einvernehmen zuzustimmen. Da ich mich
weigerte, erhielt ich kurz darauf die fristlose Kündigung. Gegen diese Kündigung
klagte ich vor dem Arbeitsgericht, denn die beiden in der Kündigung
aufgeführten Gründe waren rechtlich nicht stichhaltig: Die unautorisierte
Verwendung von Briefköpfen war dem Institut seit Wochen bekannt und
konnte als kleines Dienstvergehen kein Kündigungsgrund sein, und keinem
Arbeitnehmer mit gültigem, uneingeschränkten Arbeitsvertrag darf verwehrt
werden, zu normalen Arbeitszeiten an seinem Arbeitsplatz zu erscheinen,
auch wenn mir mündlich andersartige, jedoch rechtlich nicht bindende Anweisungen
gegeben worden waren.
Obwohl das Max-Planck-Institut unter normalen Umständen nicht den
Hauch einer Chance bei einem Arbeitsgerichtsprozeß gehabt hätte, meinte
die zuständige Arbeitsrichterin während der Anhörung dieses Falles im März
1994 beiläufig, einem Angestellten, der Ansichten habe, wie ich sie hege,
könne man immer kündigen. Daraus wurde klar, daß die Richterin ein politisches
Exempel an mir zu statuieren gedachte. Ich bat daher um Unterbrechung
der Sitzung für ein außergerichtliches Gespräche mit den Vertretern
des Max-Planck-Instituts, in dem ich frug, ob sie ihr Angebot der Aufhebung
des Vertrages im gegenseitigen Einvernehmen nach wie vor aufrecht erhielten.
Als dies bejaht wurde, zog ich die Klage zurück und unterschrieb dieses
Dokument noch im Gerichtssaal. 6
Am 28.3.1994, kurz nach dieser außergerichtlichen Einigung, veröffentlichte
die Max-Planck-Gesellschaft folgende Presseerklärung zu meinem
Gutachten:
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Als Bestrafung dafür wurde besagter Kommilitone später von meinem damaligen Doktorvater
“hängengelassen”.
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Arbeitsgericht Stuttgart, Az. 14 Ca 6663/93.
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