faktor Winter 2023/24

Die Erfahrung zeigt, dass Fortbildung in der Praxis
vieler Unternehmen entweder ganz hintenansteht oder
nicht vorkommt, obwohl sehr viele damit werben. Wie
schätzen Sie die Situation ein?
Müller: Mundpropaganda spielt für den Unternehmensinterview
» Wichtig ist die Kommunikation auf Augenhöhe, dass man als Führungskraft
zuhört und sich der Mitarbeiter traut, offen zu reden. «
MARIELE WALTER
gesprächen zum Thema machen. Über diesen Weg schaffen
wir mehr Bereitschaft, dieses Angebot anzunehmen.
Müller: Auch die hohe Motivation zur Weiterbildung, die
in Bewerbungsgesprächen oft gezeigt wird, ist schwierig
einzuschätzen. Jeder Mensch in einer Bewerbungssituation
weiß, dass er sich in dieser Frage positiv verhalten
muss. Erst mit der Beschäftigung zeigt sich, ob die Leute
das auch umsetzen. Aber gerade, wenn es Brüche im Lebenslauf
gibt, kann man diese Defizite gezielt über Fortbildungen
bearbeiten, wenn die Haltung stimmt.
Zieht denn das Angebot an betrieblicher Fortbildung,
um das Unternehmen auch nach außen attraktiv
zu machen?
Müller: Aus der Außensicht als Bildungsanbieter sehe ich,
dass die Unternehmen, die sich erfolgreich entwickeln,
ganz gezielt fortbilden. Da scheint ein Zusammenhang
zu bestehen. Fortbildung stützt damit auch die Unternehmensmarke
und die Stärke des Unternehmens.
Reintke: Für uns kann ich das bestätigen. Wir sind zu
dem Ergebnis gekommen, dass das Angebot an Fortbildung
mit der Unternehmensentwicklung mitgewachsen
ist. Es rentiert sich, in die Mitarbeiter zu investieren.
Walter: Ich bin seit fast 25 Jahren bei Hogrefe. Als ich
angefangen habe, hatten wir 50 Mitarbeiter, und Fortbildung
war generell einfach kein Thema – heute haben
wir knapp 500 Mitarbeiter an 16 Standorten weltweit.
Vor fast zehn Jahren haben wir durch die TOPAS-Zertifizierung
der SüdniedersachsenStiftung begonnen, uns
intensiver mit dem Thema Mitarbeiterentwicklung zu
beschäftigen. Seitdem machen wir das viel strukturierter.
Aus heutiger Sicht würde ich sagen, dass wir schon früher
viel mehr in der Richtung hätten machen können
und sollen.
Müller: Es gibt heute auch einen ganz anderen Bewerbermarkt.
Die Ansprüche von qualifizierten Bewerbern
wandeln sich, das Studieren berufsbegleitend oder nach
der Ausbildung ist relativ neu – es gibt eine ganz andere
Flexibilität und Beweglichkeit als früher. Ein Job ist heute
nur noch einer von vielen Schritten in der Berufsbiografie,
deswegen spielt die Arbeitszufriedenheit im
Job auch eine immer größere Rolle für die Bindung.
TOP-ARBEITGEBER 2023/24 123