faktor Winter 2023/24

Verstehen, wo der
Schuh drückt …
Die Initiative TOP Arbeitgeber Südniedersachsen (TOPAS) ist längst etabliert. Die neue Projektleiterin
Tara Brune setzt auf zielorientierte Gespräche und effektive Netzwerke.
TEXT SVEN GRÜNEWALD
Neue Impulse stehen im Zentrum von
TOPAS – TOP Arbeitgeber Südniedersachsen.
Einen Impuls in eigener Sache bringt
die SüdniedersachsenStiftung seit dem
vergangenen Sommer ein: Mit der neuen
Projektleiterin Tara Brune bekommt die inzwischen seit
zehn Jahren bestehende Arbeitgebermarketing­ Initiative
eine hoch motivierte neue Lenkerin, bei der alle Fäden
zusammenlaufen. Und dabei geht es um ziemlich viele
Fäden! „Aber das ist genau das, was ich mir unter dem
Job vorgestellt habe: Ich liebe es, zu netzwerken und neue
Ideen zu entwickeln“, sagt die 35-Jährige.
ERFAHRUNG BRINGT DIE GEBORENE GÖTTINGERIN,
die mit ihrer Familie im Alter von fünf Jahren nach Berlin
zog, genug mit. Sie studierte in der Hauptstadt Soziologie
und Volkswirtschaftslehre und arbeitete beim
TV-Sender Phoenix als Redaktionsassistentin im Bundestag.
Schweren Herzens gab sie diese Stelle auf, um 2015
an die Leine zurückzukehren. „Schuld“ daran war ihr
Mann – ein Göttinger. Zurück in Göttingen arbeitete sie
bei einem mittelständischen IT-Unternehmen in den Bereichen
HR und Marketing, bevor sie die Kommunikationsabteilung
eines hiesigen Kulturbetriebes leitete. Zuletzt
war sie nach der Geburt ihres zweiten Kindes in
Elternzeit, als sie von der zu besetzenden Stelle der SüdniedersachsenStiftung
als TOPAS-Projektleiterin erfuhr.
„Noch nie habe ich eine Stellenausschreibung gesehen,
die so auf mich zugeschnitten schien. Das ist quasi die
Zusammenfassung meiner Erfahrungen und Interessen
gewesen“, sagt sie zurückblickend.
IHR EINSTIEG BEGANN RASANT: Sie kam direkt in die
heiße Phase der ersten Zertifizierung der neuen TOPAS­
Kandidaten und der Rezertifizierung 2023. Eine schöne
Gelegenheit, um die Unternehmensvertreter kennenzulernen.
„In den vielen intensiven und vielfältigen Gesprächen
geht es darum zu verstehen, wo der Schuh
drückt“, so Brune. „Ich durfte von Anfang an das Projekt
gestalten – so haben wir den TOPAS-Prozess auf den
Prüfstand gestellt und zugunsten von Schwarmwissen
und des Netzwerkgedankens weiterentwickelt.“ Die Kriterien
der Qualifizierung und Rezertifizierung fußen
weiterhin auf den Ergebnissen der Initiative Neue Qualität
der Arbeit (INQA). Das garantiert laut Brune die Aktualität
und Wissenschaftlichkeit der TOPAS-Kriterien.
Der Reiz der Arbeit liegt für sie auch darin, Unternehmen
zum Austausch untereinander zu bringen, obwohl
sie eigentlich im Wettbewerb um Fachkräfte stehen. Die
TOPAS-Basis bildet ein stetig wachsendes und dauerhaft
funktionierendes Netzwerk, das inzwischen fast 50 regionale
und oft bereits wiederholt zertifizierte Unterneh­
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TOP-ARBEITGEBER 2023/24