faktor Winter 2023/24

PROFIL
TOP-ARBEITGEBER
Freuen sich über die erfolgreiche Teilnahme an der
diesjährigen TOPAS-Zertifizierung: Bereichsleitung
Unternehmensorganisation/-entwicklung und
Prokuristin Dr. rer. pol. habil. Jana Gäthke (links) und
Abteilungsleitung Personal Dipl.-Sozialwirtin Kristin
Pölk (rechts)
bildet das „HUMUS- UND ERDEN KONTOR“,
zu dem „HEIMATKONTOR“ und „FLORATOP“
gehören. Hier werden Kompostierungsanlagen
in die Lage versetzt, Erden und Substrate
regional herzustellen und zu vermarkten.
Den vierten Unternehmensbereich schließlich
bildet das Prüflabor „PLANCO-TEC“, das die
Analysedaten für Rezeptur, Deklaration und
Qualitätssicherung liefert.
TOLLE REFERENZEN UND hochwertige Produkte
sind aber längst nicht alles, was die
Mitarbeit bei THE PAULY GROUP so attraktiv
macht! Dr. Jana Gäthke nahm im Auftrag ihres
Unternehmens gemeinsam mit Kristin Pölk
erfolgreich an der diesjährigen TOPAS-Zertifizierung
teil und nennt einige Vorzüge ihres
Arbeitgebers: „Die Geschäftsführung ist stets
offen für neue Ideen und setzt auf flexible
Strukturen. Jeder erhält Freiräume zur persönlichen
Weiterentwicklung und wird seinen Fähigkeiten
entsprechend im Unternehmen eingesetzt.“
Sie spricht aus Erfahrung: Sie bewarb
sich initiativ im Unternehmen und leitet jetzt
die Unternehmensentwicklung. „Ich habe gesagt,
dass wir ihre Kompetenz unbedingt für
uns nutzen müssen“, erläutert Vertriebsleiter
Hannes Stechmann.
Dies ist nur ein Beispiel – denn tatsächlich
zeigt sich, wer sich abseits der großen Städte
bewirbt, tut dies, weil er wirklich etwas bewegen
will. Das heißt im Umkehrschluss zwar
nicht, dass der Fachkräftemangel in Neu-
Eichen berg bedeutungslos ist, aber man tritt
ihm mit aktivem und erfolgreichem Employer
Branding entgegen. Mit Stolz verweist Kristin
Pölk auf eine bestätigende Erkenntnis des
TOPAS-Prozesses: „Unser Gefühl, dass wir
im Bereich Employer Branding vieles richtig
machen, wurde durch das positive Feedback
bestätigt.“
AUCH DIE NEU EINGERICHTETE Stabsstelle
Wissensmanagement dürfte potenzielle
neue Fachkräfte von THE PAULY GROUP als
Toparbeitgeber überzeugen. Internes Wissen
soll hier systematisch festgehalten werden
und für alle Mitarbeiter frei zugänglich sein.
Das macht gute Ideen und wertvolles Wissen
beispielsweise von ausscheidenden Mitarbeitern
dauerhaft verfügbar. Eine wahre Fundgrube
für Neueinsteiger oder Kollegen, die über
den Tellerrand schauen oder Schnittstellen
erkennen möchten! Gleichzeitig sind das Wissensmanagement
wie auch unternehmensweite
Kollaborationstools essenzielle Teile der
schnell voranschreitenden Digitalisierung im
Unternehmen.
Zwei weitere Aspekte betonen die drei Gesprächspartner:
Da gibt es einerseits die
freiwillige Unternehmensbeteiligung. „Jeder
Mitarbeiter erhält einen jährlichen Fixbetrag,
den er in die Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft
investieren kann“, so Dr. Jana Gäthke.
Außerdem steht der Bereich Gesundheitsförderung
im Fokus: Bei einem Gesundheitstag
einer Krankenkasse im Hause von THE
PAULY GROUP erfuhren die Mitarbeiter, wie
sie etwa ihren Arbeitsplatz ergonomischer gestalten
können, und seit 2023 finden monatlich
gesundheitsfördernde Aktionen statt. „So
steigern wir – im Rahmen der unternehmerischen
Möglichkeiten – gezielt und individuell
die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden.
Hinzu kommen flexible und familienfreundliche
Arbeitszeitmodelle“, so Kristin Pölk.
Das Konzept überzeugt offensichtlich.
Denn trotz des altersbedingten Ausscheidens
vieler Mitarbeiter der ersten Stunden wächst
THE PAULY GROUP ständig und zeigt immer
wieder, für nachrückende dynamische Fachkräfte
attraktiv zu sein. Das ist auch dringend
nötig. Denn wie gesehen, warten täglich vielfältige
und spannende Herausforderungen
auf das wachsende Team und ermöglichen
wahrlich große Sprünge in die Zukunft!
Von Natur aus smart.
TEXT: STEFAN LIEBIG
KONTAKT
THE PAULY GROUP GmbH & Co. KG
Bahnhofstraße 12
37249 Neu-Eichenberg
Tel. 05542 9251-0
info@thepaulygroup.de
www.thepaulygroup.de
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