download - Gübre Fabrikaları T.A.Ş.

Açıklayıcı Dipnotlar 137iskonto oranı tahmin edilerek belirlenen yıllık %4,66 reel iskonto oranı (31 Aralık 2009: %5,92)kullanılarak hesaplanmıştır. Grup’un kıdem tazminatıkarşılığı kıdem tazminatı tavanı her altıayda bir belirlendiği için, 1 Ocak 2011 tarihindenitibaren geçerli olan 2.623 TL (31 Aralık 2009:2.427 TL) üzerinden hesaplanmaktadır.Razi’ye ait kıdem tazminatı yükümlülüğü tutarıise % 4,28 iskonto oranı (31.12.2009: % 4,28) ileiskonto edilmiştir.(*) Razi’nin özelleştirilmesi sürecinde çalışanlaraerken emeklilik hakkı tanınmış ve bu hakkailişkin yükümlülük Razi tarafından UMS 19 kapsamındakayıtlara alınmıştır.Uzun vadeli çalışanlara sağlanan fayda karşılığınınyıl içindeki hareketleri aşağıdaki gibidir:with and annual inflation of 5,1% and discountrate of 10%, and by using 4,66% real discountrate (31 December 2009;5,92%). As the terminationindemnity cap of the company’s provisionfor termination indemnities is adjusted ona semi-annual basis, it is calculated as 2.623 TL,which is valid as of the date of 1 January 2011onwards (31 December 2009: 2.427 TL).The termination indemnity liability amount ofRazi has been discounted by discount rate of4,28% (31.12.2009: 4,28%).In the process of Razi’s Privatization, early pensionrights are provided to employees and obligationregarding this right, recorded by Raziwithin the scope of IAS 19.The movement of provision for termination indemnitythroughout the year is as follows:31 Aralık 201031 Dec. 201031 Aralık 200931 Dec. 20091 Ocak İtibariyle As Of January 1st 85.952.232 79.689.495Çevrim Farkları Conversion Differences (1.023.641) (113)Yıl İçinde Ödenen Paid During The Year (26.869.412) (19.967.419)Faiz Maliyeti Interest Costs 4.005.374 4.717.618Hizmet Maliyeti Service Costs 29.792.342 21.241.707Aktüeryal Kazanç Actuarial Earnings 1.082.998 270.94431 Aralık İtibariyle As Of 31 December 92.939.893 85.952.23225. Emeklilik PlanlarıBulunmamaktadır (31 Aralık 2009: Bulunmamaktadır).25. Retırement PlansNone. (31 December 2009: None)