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- 72 -<br />

La importancia del alcance de la comunidad. Por ejemplo:<br />

entender el concepto de que "el hospital/puesto de salud<br />

NO es la comunidad"I m6todos para edificar<br />

relaciones/apoyo con los lideres de la comunidad.<br />

La capacitaci6n en la comunicaci6n efectiva y habilidades<br />

de supervisi6n. Por ejemplo: reforzamiento positivo en<br />

vez de regaios, para lograr las modificaciones deseadas en<br />

la conducta/practicas; la importancia de incluir a las<br />

comadronas directamente en el cuidado de los pacientes que<br />

ellos refieren al puesto de salud/hospital (colaboraci6n y<br />

demostraci6n) siempre que sea posible.<br />

El desarrollo de un conocimiento que; la "medicina<br />

occidental" es simplemente una de muchas disciplinas de<br />

salud y no es necesariamente la "mejor" o la unica<br />

metodologia efectiva para el tratamiento de las<br />

condiciones de salud; las rutinas<br />

institucionales/practicas a menudo no son apropiadas ni<br />

factibles de implementar en el a<strong>mb</strong>iente de la comunidad, y<br />

de hecho, ellos pueden auan causar dafios mas severos cuando<br />

reemplazan las practicas tradicionales (ejemplo, el uso de<br />

tijeras, que son dificiles de esterilizar adecuadamente,<br />

cortar el cord6n u<strong>mb</strong>ilican en vez de cauterizarlo). La<br />

desaprobaci6n y condena de las practicas tradicionales sin<br />

ofrecer una alternativa razonable (ejemplo, versi6n<br />

externa en areas donde los servicios de salud son<br />

inaccesibles) es una falta de servicio a la comunidad y<br />

fomenta la falta de confianza en el sistema del cuidado de<br />

la salud.<br />

Experiencia apropiada con las comadronas en la comunidad<br />

deberia ser proporcionada de ser posible, tal como 1o esta<br />

haciendo el programa de la Escuela de Medicina de la<br />

Universidad Francisco Marroquin.<br />

2. Un programa de educaci6n en servicio trabajando con las<br />

comadronas deberia ser desarrollado y conducido para todo el<br />

personal del MdeS, utilizando las guias descritas en la<br />

recomendaci6n No. 1.<br />

3. Los mecanismcs para mejorar la supervisi6n y el monitoreo<br />

tanto de la pr~ctica de comadronas como del impacto de la<br />

capacitaci6n en las practicas necesitan ser mejoradoz. Por<br />

ejemplo, el desarrollo de indicadores prioritarios que<br />

monitoreen la practica de comadronas tal como el nu'mero y tipo<br />

de casos referidos.

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