El dossier - Géminis Papeles de Salud

haciendo que los clientes desaparezcan misteriosamente. En otros casos puede inducir a que el empresario
cometa irregularidades de algún tipo que desacrediten el buen nombre de la empresa y le sumerjan en pleitos y
denuncias con las autoridades fiscales.
Respecto a la vida profesional de cualquier asalariado sucede lo mismo. Aquellas personas que el Factor
Externo seleccione para ocupar puestos de alta dirección dentro de la empresa, independientemente de sus
verdaderas capacidades, alcanzaran dichos puestos rápidamente. Por tanto, aunque aparentemente parezca lo
contrario, no depende de nosotros cómo se va a desarrollar nuestra vida profesional, ni qué grado de éxito y
reconocimiento vamos a alcanzar. Es bastante frecuente que el Factor Externo se deleite seleccionando
personas mediocres para llevarlos a posiciones de dirección y éxito, a la vez que selecciona a otras personas
validas y trabajadoras para llevarlas al más absoluto ostracismo profesional.
Es el Factor Externo quien regula si el ambiente laboral de un individuo va a ser agradable o no, si mantiene
a lo largo del tiempo una fluida y cooperante relación con sus colegas y su jefe, si es capaz de mostrar interés y
estabilidad, involucrándose y concentrándose adecuadamente en su trabajo, o si por el contrario el entorno
laboral va a resultar un autentico infierno. Las víctimas de gangstalking no solo deben enfrentarse a un
ambiente laboral hostil, donde inexplicablemente todas las circunstancias parecen conspirar para que todo
salga mal, sino que además van a ser influenciadas en su conducta y estado de ánimo para que su rendimiento
profesional se vea significativamente mermado y terminen profesionalmente desacreditadas. Un individuo
sometido a gangstalking es muy probable que padezca durante el horario laboral alguno de los siguientes
síntomas: frecuentes e inexplicables accesos de sueño o apatía, cefaleas, incapacidad para concentrarse en la
tarea diaria, lagunas de memoria, comisión continuada durante el desarrollo de su labor de errores
encadenados y erratas, sin que exista explicación para tal cúmulo de torpezas. Es decir el Factor Externo
influye y altera a su conveniencia, para bien o para mal, el rendimiento intelectual de cada persona, para
convertirla en un eficiente y respetado profesional o en un desacreditado don nadie.
Es por tanto falsa la idea tradicional que hemos mantenido siempre a cerca de que determinados individuos
están especialmente dotados para desarrollar su profesión y poseen comparativamente un plus de carisma y
otras cualidades innatas para empatizar positivamente con sus compañeros creando ambientes de trabajo
satisfactorios, dotes de liderazgo para formar equipos profesionales eficientes y habilidades de negociación
para resolver positivamente discrepancias, conflictos internos y situaciones de tensión, y que estos individuos,
por ley de selección natural, alcanzan al cabo del tiempo el correspondiente reconocimiento accediendo a los
puestos relevantes dentro de una empresa.
Dentro del sector comercial, el número de ofertas aceptadas y contratos firmados con los clientes de la
empresa no depende de las cualidades del vendedor, sino del Factor Externo. Nacemos con nuestra carrera
profesional preestablecida al detalle y aunque se nos haya inculcado lo contrario, no está en nuestra mano
modificarla.
Es el Factor Externo quien establece la valoración positiva o negativa que los demás hacen de cada uno de
nosotros, quien determina los extraños consensos que se generan aprobando y aclamando con entusiasmo a
ciertos individuos, y denigrando a otros. Así es como el Factor Externo ha venido engañando a la humanidad y
ha fabricado históricamente sociedades desiguales e injustas, dividiéndonos en perdedores y ganadores, aptos
e ineptos, haciéndonos comulgar con el falso mito del merito de los más capaces y trabajadores.
La psicología y las agencias de selección de personal cumplen aquí de forma inconsciente su labor
desinformativa, haciéndonos creer que cada individuo posee unas cualidades y debilidades innatas,
identificables a través de tests psicotécnicos, que van a ser las que determinen a la larga nuestro mejor o peor
rendimiento profesional.
Estamos ante el mito que promueven las empresas de selección de ejecutivos de la escasez del talento
humano y la dificultad para captarlo y retenerlo. Se nos dice que el potencial humano es un factor diferenciador
y escaso y que resulta complicado localizar a los individuos más aptos para determinados puestos de dirección,
pero sabemos por el gangstalking que el destino de cada persona esta preestablecido desde el momento que
nace y que su eventual acceso a un codiciado y bien remunerado puesto laboral depende exclusivamente del
Factor Externo.
¿Psicópatas?:
Recurrentemente nos llegan noticias de violaciones y asesinatos de niñas, crímenes atroces que en muchos
casos incluyen tortura y muerte lenta. La explicación que nos provee la psiquiatría y la criminología es que este
tipo de criminales inhumanos son psicópatas que ni padecen ni sienten la menor empatía o compasión por sus
víctimas,son individuos que sufren un trastorno interno de personalidad que les impulsa a cometer estas
barbaridades sin que su mente genere ningún tipo de rechazo instintivo.
Sin embargo sabemos por el gangstalking que esta argumentación es falsa, que de lo que estamos
hablando es en realidad de individuos inconscientemente manipulados hasta las últimas consecuencias por el
Factor Externo para que realicen crímenes y barbaridades que convenientemente difundidas con todo detalle
por los medios de comunicación van a aterrorizar a la población y sumirla en un estado de desesperación y
angustia. (estrategia de guerra psicológica).
En cada uno de estos crímenes podemos encontrar detalles típicos de la forma de operar del Factor Externo.