Turismo - International Labour Organization

Capítulo 2 • Recursos humanos, trabajo decente y diálogo social
EJEMPLOS DESAFIANTES: EL PERFIL NACIONAL DE LAS CONDICIONES DE TRABA-
JO EN LA REPÚBLICA UNIDA DE TANZANIA 3
Rumbo a un lugar de trabajo más saludable
Muchos trabajadores informales encuentran condiciones de trabajo inseguras. Mayormente trabajan en
edifi cios deteriorados que carecen de instalaciones sanitarias o de agua potable y que poseen sistemas
inadecuados de eliminación de desechos. Además, en el sector informal existe a menudo una pequeña
diferencia entre las condiciones de trabajo y de vida. Los empleadores de la República Unida de Tanzania
con frecuencia no tienen acceso a los servicios formales que les ayuden a otorgar servicios de salud en el
trabajo y ambientales a sus empleados.
La mejora de la inspección del trabajo
Se desprende de la Política Nacional de Empleo que existe la necesidad de mejorar el funcionamiento del
Servicio de Inspección del Trabajo. Si los inspectores de trabajo estuvieran adecuadamente equipados
con las herramientas que necesitan para realizar su trabajo, estarían aptos para hacer el seguimiento de la
aplicación de la legislación laboral, incluso en los establecimientos de áreas rurales.
Los desafíos de la seguridad social
La necesidad del marco de protección social está estrechamente relacionada con la pobreza y la
vulnerabilidad. Es un desafío desalentador para diseñar las medidas de seguridad social que se extienden al
sector informal, pero dichos esfuerzos ayudarían a fi nalizar el ciclo vicioso de la mala calidad del trabajo, los
bajos ingresos y un ambiente laboral peligroso para aquellas personas que no tienen protección social.
Los temas de género
Históricamente, las mujeres se han encargado de trabajos no califi cados y han ingresado al mercado
laboral como empleadas de menor rango. A pesar de que han habido mejoras en las leyes y políticas, la
realidad sólo está cambiando muy lentamente y es sumamente urgente que existan políticas laborales que
aseguraren la mejor protección de las mujeres y, lo más importante, una buena remuneración.
La economía informal
El reto más importante de la legislación laboral es ampliar su alcance al sector informal, particularmente
desde que el sector formal representa menos del 6% del total de la fuerza laboral. En principio, los sindicatos
deberán dar información a los trabajadores sobre sus derechos jurídicos. Sin embargo, la estructura y el
tamaño de las empresas en la economía informal son obstáculos muy importantes para los esfuerzos de
sindicalización y sensibilización. Se deben desarrollar métodos más activos y creativos para abarcar a los
trabajadores del sector informal.
3 Fuente: Ofi cina Internacional del Trabajo (2009). National Profi le of Working Conditions in the United Republic of Tanzania (Perfi l Nacional de
las Condiciones de Trabajo en la República Unida de Tanzania). Ginebra: Ofi cina Internacional del Trabajo. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/
public/---ed_protect/---protrav/---travail/ documents/ publication/wcms_119347.pdf
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La noción de calidad de vida laboral ha evolucionado
desde una preocupación sobre determinados
aspectos de la mano de obra remunerada
– principalmente horas de trabajo,
salarios y protección de la maternidad - hasta
abarcar una serie más amplia de elementos
tanto de trabajo remunerado como no remunerado.
También comprende la intersección
entre el mercado de trabajo y las vidas de los
trabajadores que se desarrollan más allá del trabajo
remunerado. Este nuevo paradigma abarca
los aspectos de la vida laboral que son centrales
a las inquietudes sobre el impacto económico y
los cambios sociales en los trabajadores y sus
familias. Estos asuntos todavía no están totalmente
integrados en las repuestas políticas más
importantes a la economía globalizada.
Todos los gobiernos de África han exigido
energéticamente que se tomen medidas para
superar estos retos. La Cumbre Extraordinaria
de la Unión Africana sobre Empleo y Alivio de
la Pobreza en
África (Ouagadougou,
Septiembre
2004) aprobó
abrumadoramente
el Programa de
Trabajo Decente
de la OIT, enfatizando
la creación
de puestos de
trabajo de calidad.
El Gobierno de la
República Unida
de Tanzania apoya
esta convocatoria
panafricana
para la integración del crecimiento del empleo y
el mejoramiento de la calidad de trabajo.