Turismo - International Labour Organization

AMÉRICA LATINA: ACUERDOS ALCANZADOS A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL 9
País Año Instancia(s) Acuerdo
Argentina 2008 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; la
Unión Industrial Argentina (UIA) y la Confederación
General del Trabajo (CGT)
Barbados 2007 Gobierno, Confederación de Empleadores de
Barbados, Congreso de Sindicatos y Asociaciones de
Personal de Barbados
Belice 2006 Departamento de Trabajo de Belice, Cámara de
Comercio e Industria de Belice, Congreso Nacionales
de Sindicatos de Belice, Comisión Nacional del SIDA
y principales organizaciones no gubernamentales
Brasil 2006 Comisión Tripartita de Relaciones Internacionales
(CTRI)
Chile 2003 Gobierno, Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
y Confederación de la Producción y del Comercio
(CPC)
Memorándum de entendimiento a fi n de poner en
marcha el Programa de Trabajo Decente para la
Argentina 2008-2011
Protocolo Cinco de la Asociación Social (Protocol
Five of the Social Partnership)
Política de Belice sobre VIH/SIDA y el Mundo Laboral
Agenda Nacional de Trabajo Decente, aprobada de
manera tripartita por la CTRI.
Acuerdo Tripartito de Trabajo Decente para poner en
marcha el Programa Nacional de Trabajo Decente
Ecuador 2005 Consejo Nacional del Trabajo de Ecuador Acuerdo Tripartito para el Diálogo Social y la
Concertación
El Salvador 2007 Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Asociación
Nacional de la Empresa Privada (ANEP) y
organizaciones de trabajadores
Guatemala 2008 Comisión Tripartita de Asuntos
Internacionales de Trabajo
República
Dominicana
2007 Secretaría de Estado de Trabajo,
Confederación Patronal de la República
Dominicana y organizaciones sindicales
Acuerdo Tripartito de Adopción del Programa
Nacional de Trabajo Decente de El Salvador
Acuerdo tripartito para la elaboración de proyectos de
reformas o de lineamientos para mejorar la aplicación
de los Convenios 87 y 98 de la OIT
Acuerdo Tripartito para el Programa
Nacional de Trabajo Decente de la República
Dominicana
9 Fuente: Ofi cina Regional de la OIT para Amèrica Latina y el Caribe: “El Reto del Dialogo Social en Amèrica Latina y el Caribe”, en
Panorama Laboral 2008: Amèrica Latina y el Caribe (Lima, Ofi cina Internacional del Trabajo, 2009), paginas. 51-53.
Capítulo 2 • Recursos humanos, trabajo decente y diálogo social
El COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO
(CEE)
“Un ejemplo del fortalecimiento del diálogo
social es la directiva núm. 94/45/CE de
la Unión Europea, en virtud de la cual se
establecen los comités de empresa europeos.
Estos comités tienen por objeto reunir a los
representantes de los trabajadores de las
empresas multinacionales de la UE para
analizar la información facilitada por la dirección
sobre los principales temas en el ámbito de
sus respectivas empresas y para ofrecer
respuestas a los mismos. La directiva se aplica
a las empresas que cuenten con al menos 150
trabajadores por establecimiento en cada uno
de al menos dos países y que tengan, como
mínimo, 1.000 empleados en total en el ámbito
de la UE. A partir de abril de 2010, se habían
constituido 15 comités de empresa europeos
en hoteles, restaurantes y establecimientos de
restauración que comprenden las siguientes
empresas: Accor, Aramark, Autogrill, Club
Méditerranée, Compass Group, Elior, Hilton,
Intercontinental, LSG SkyChefs, McDonald’s,
Rezidor, Scandic Hotels AB, Sodexo, SSP y
Starwood / Sheraton.”
Fuente: OIT: Cambios y desafíos en el sector de la hotelería
y el turismo, Documento temático para el debate en el Foro
de diálogo mundial para el sector de la hotelería, la restauración
y el turismo, Ginebra, 23–24 de noviembre de 2010.
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