Turismo - International Labour Organization
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Capítulo 2 • Recursos humanos, trabajo decente y diálogo social<br />
DATOS ILUSTRATIVOS SOBRE LOS DESAFÍOS RELATIVOS A LAS CONDICIONES DE TRABA-<br />
JO: LOS CASOS DE MOZAMBIQUE Y TANZANIA<br />
Porcentaje de trabajadores con un contrato o acuerdo escrito,<br />
República Unida de Tanzania, 2009<br />
Todos<br />
Porcentaje de trabajadores con un contrato o acuerdo escrito,<br />
Mozambique, 2009<br />
Todos<br />
Hombres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Mujeres<br />
Sector<br />
<strong>Turismo</strong><br />
Sector<br />
<strong>Turismo</strong><br />
Porcentaje de trabajadores que conocen sus derechos legales<br />
relativos a los salarios mínimos, horas de trabajo y protección<br />
de la maternidad, República Unida de Tanzania, 2009<br />
Porcentaje de trabajadores que conocen sus derechos legales<br />
relativos al salario mínimo, horas de trabajo y protección de la<br />
maternidad, Mozambique, 2009<br />
Todos<br />
Porcentaje de trabajadores que laboran más de 50 horas por<br />
semana, República Unida de Tanzania, 2009<br />
Todos Hombres Mujeres Sector<br />
<strong>Turismo</strong><br />
Todos Hombres Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Sector<br />
<strong>Turismo</strong><br />
Porcentaje de trabajadores que laboran más de 50 horas por<br />
semana, Mozambique, 2009<br />
Todos<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Sector<br />
<strong>Turismo</strong><br />
Sector<br />
<strong>Turismo</strong><br />
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