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4. CRITERIOS MÍNIMOS A TENER EN CUENTA PARA VALORAR EL INFORME PROPUESTO EN ESTA PRÁCTICA. La correcta resolución del ejercicio requiere entender las definiciones de los distintos factores de riesgo psicosocial y la doble presencia y de los distintos tipos de estrés. En segundo lugar requiere identificar indicadores de los factores de riesgo psicosocial y sintomatología de estrés. 5. EJERCICIO RESUELTO EJERCICIO 1 [E1]: Opción correcta: Psicosociales o derivados de la organización del trabajo EJERCICIO 2 [E2]: RESPUESTA: A. 1. B. 1 y 19 C. 2, 6, 12,14, 15 y 16. D. 1, 5, 7, 14, 20 E. 1, 6, 12, 21 F. 1 y 19 G. 17 H. 1 y 2 I. 7 y 9 EJERCICIO 3 [E3]: RESPUESTA: A. 3 B. 3 C. 1 EJERCICIO 4 [E4]: 1. SI 2. REQUISITO TÉCNICO REQUISITO LEGAL Guía metodológica: Simulador Virtual de Prácticas de Evaluación de Riesgos Laborales 102
6. FACTORES DE DESIGUALDAD a. Discriminación de género y condiciones de empleo i. Guía didáctica de evaluación de riesgos por discriminación de género y condiciones de empleo 1. SITUACIÓN DE LA PRÁCTICA Departamento: Todos los departamentos. Zona 4. Máquina offset Unidad didáctica: 6. Factores de desigualdad Apartado: Discriminación de género. Condiciones de empleo. 2. OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA CONCRETA. El objetivo de la práctica es a) Practicar la observación de riesgos multidisciplinar, incluyendo los factores psicosociales en la valoración de los riesgos de seguridad y por sí misma, como elemento de malestar en el trabajo. b) Sensibilizar sobre el peso de la formación adecuada a las tareas entre los factores de riesgos a observar y como elemento integral de la gestión preventiva 3. APARTADOS O ESTRUCTURA DE QUE CONSTA. a) Información que reciben los alumnos Se presentan diálogos acompañados de imágenes en las que se quieren reflejar problemas concretos que reflejan situaciones de desigualdad en la empresa. Asimismo, se presenta documentación complementaria que se propone consultar: Además de la LPRL, se propone la consulta del Artículo 5 (Obligaciones en materia de formación e información) y del Apartado 6 del Anexo I.1. (Disposiciones mínimas aplicables a los equipos de trabajo) del REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de julio por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, porque el caso concreto de desigualdad que se presenta en la dramatización se refiere a formación pero también a equipos de trabajo. b) Se presentan ejercicios para resolver, a través de los cuales los estudiantes deben valorar las prácticas preventivas de la empresa. c) Ejercicio o informe final. Se propone que el alumno elabore también un informe en el que detalle: a. Riesgos identificados b. Propuestas de eliminación y priorización de necesidades c. Efectos sobre la salud detectados y/o posibles d. Métodos de evaluación utilizados y otros posibles Guía metodológica: Simulador Virtual de Prácticas de Evaluación de Riesgos Laborales 103
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