Guía metodológica SIMULADOR VIRTUAL DE PRÁCTICAS ... - Forem

- manifestación del compromiso de la dirección con la política formulada
- integración de la prevención y atribución de responsabilidades a la línea de mandos
- plan de formación y capacitación de todo el personal
- asignación lógica de recursos y responsabilidades
- establecimiento de procedimientos de comunicación, información y seguimiento intra
dirección
- lo mismo con los trabajadores, añadiendo consulta
- organización de los recursos preventivos
- implantación del correcto proceso de gestión de los riesgos (identificación,
eliminación, evolución, planificación, evaluación de resultados, mejora continua)
- diseño de una estrategia coherente en vigilancia de la salud
En cuanto a las acciones a emprender durante el primer mes, hay muchas respuestas
válidas y es difícil dar una respuesta cerrada. Una hipótesis podría ser:
1. Convocatoria de una reunión urgente del CSS
2. Presentación del borrador de política, de las nuevas ideas y propósitos de la dirección.
Debate. Formulaciones posiblemente consensuadas y definitivas.
3. Presentación en los mismos términos de un primer modelo de organización de los
recursos preventivos.
4. Máxima difusión de los acuerdos adoptados
5. Identificación de la persona a la que se encarga la implantación del proceso de
gestión de riesgos.
6. Inicio del proceso de reconocimiento de los puestos de trabajo de la empresa,
resolviendo sobre la marcha los problemas que se presten a ello.
La segunda parte del ejercicio de evaluación permite al alumno perfeccionar su primera
respuesta incluyendo datos sobre la gestión de la prevención presentadas en otras
unidades didácticas del CD. Tiene además la virtualidad de entrenar en una buena
práctica de la profesión, cual es la de abordar los diagnósticos y las soluciones por
sucesivas aproximaciones, sin permanecer parado mientras.
Guía metodológica: Simulador Virtual de Prácticas de Evaluación de Riesgos Laborales
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