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Evaluación de la Consejería Educadora de Pares para las PVVS ...

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Evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> Consejería <strong>Educadora</strong> <strong>de</strong> <strong>Pares</strong>N° Medidas p<strong>la</strong>nteadas123456Capacitación constante<strong>para</strong> los CEPsCapacitación a losprofesionales <strong>de</strong> <strong>la</strong>saludSensibilizar al personal<strong>de</strong> saludPersonal profesional atiempo completoInstrumento <strong>de</strong>i<strong>de</strong>ntificación <strong>para</strong> losCEPsEspacio físicoa<strong>de</strong>cuado <strong>para</strong> <strong>la</strong>consejeríaCoord. <strong>de</strong>DISACoord.Eq. Mult.OtrosMiembros<strong>de</strong> Eq.Mult.Monitor/aCEPs GAM Familiares<strong>de</strong> <strong>PVVS</strong>Promedio3.0 2.0 2.0 3.0 2.5 2.0 2.0 2.42.0 2.0 2.0 2.0 1.25 1.0 1.0 1.61.0 1.5 1.0 2.0 1.75 2.0 2.0 1.63.0 2.0 2.0 2.0 1.75 2.0 1.0 2.01.0 1.0 1.0 2.0 2.75 2.0 1.0 1.52.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.07 Material educativo 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0Incrementar CEPs enalgunas1.0 1.5 1.0 2.0 1.25 2.0 1.0 1.48 establecimientosDelimitación <strong>de</strong>9 funciones <strong>de</strong> CEPs2.0 2.5 2.0 2.0 1.75 2.0 1.0 1.9Mejorar incentivo10 económico0.0 2.5 1.0 2.0 2.75 2.0 1.7No necesario Poco necesario Necesario Muy necesario0 1 2 39.5 MEDIDAS PRIORITARIAS EN LA DISA LIMA PROVINCIASEn esta DISA se <strong>de</strong>staca un grupo <strong>de</strong> cuatro medidas principales: <strong>la</strong>capacitación constante a los CEPs, completar el personal profesional y sudisponibilidad a tiempo completo <strong>para</strong> <strong>la</strong> atención <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>PVVS</strong>, contar conmaterial didáctico <strong>de</strong> soporte a <strong>la</strong> consejería y con espacio físico a<strong>de</strong>cuado.“…Bueno, <strong>para</strong> <strong>la</strong> consejería, un espacio in<strong>de</strong>pendiente, porque así yo sé queellos van a venir y yo, si puedo, me quedo hasta <strong>la</strong>s seis o siete <strong>de</strong> <strong>la</strong> noche enque cierran <strong>la</strong>s puertas; acá <strong>para</strong> yo po<strong>de</strong>rles aten<strong>de</strong>r y a<strong>de</strong>más hacerreuniones pues.” 206“Deberían haber más capacitaciones hacia los consejeros <strong>de</strong> pares, porque loque tenemos últimamente son reuniones <strong>de</strong> un día. Deberíamos capacitarnosen nuevas técnicas, nuevos avances y que nos avisen con el <strong>de</strong>bido tiempo,porque nos avisan faltando un día o dos cuando no se pue<strong>de</strong> coordinar o <strong>de</strong>repente se nos cruza con otras activida<strong>de</strong>s.” 207“Reforzar y reconocer que el consejero ha sido reconocido y es prioridad <strong>para</strong>el paciente, como pasar a <strong>la</strong> enfermera, pasar al médico. El GAM también esimportante, hay uno en cada hospital, uno en Huacho y el otro en el HospitalRezo<strong>la</strong> que funcionan en espacios aparte, cada grupo lo integran <strong>de</strong> 15 a 20pacientes más o menos, son pocos.” 208206 CEP, mujer. Hospital Rezo<strong>la</strong>. Cañete, 27 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong> 2007.207 CEP, mujer Hospital Regional <strong>de</strong> Huacho. Huacho, 28 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong> 2007.208 CEP, mujer Hospital Regional <strong>de</strong> Huacho. Huacho, 28 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong> 2007.129

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