EvaluaciÃ³n de la ConsejerÃa Educadora de Pares para las PVVS ...

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Evaluación de la Consejería Educadora de ParesOtras tres medidas son consideradas importantes por cuatro de los cincogrupos opinantes: la sensibilización del personal de salud (con excepción delcoordinador de la DISA, el mejoramiento del incentivo económico para losCEPs (con excepción de las PVVS) y el incremento del número de CEPs enalgunas localidades (con excepción del equipo multidisciplinario)N° Medidas planteadas1Capacitación constante para losCEPsCoord.de DISAOtrosMiembrosde Eq.Mult.MonitoraCEPs PVVS Promedio2 2 3 2.7 2 2.32 Capacitación a personal médico 1 2 2 1.3 1 1.53 Sensibilizar al personal médico 1 2 2 2.0 2 1.84Personal profesional a tiempocompleto2 2 3 2.3 2 2.35Instrumento de identificación paralos CEPs0 1 2 1.7 1 1.16Espacio físico adecuado paraconsejería1 2 2 3.0 2 27 Material didáctico 2 2 2 2.7 2 2.18Incrementar CEPs en algunaslocalidades2 1 2 1.7 2 1.79 Delimitación de funciones de CEPs 1 2 2 1.3 1 1.510 Mejorar incentivo económico 2 2 2 2.3 1 1.9No necesario Poco necesario Necesario Muy necesario0 1 2 39.6 MEDIDAS PRIORITARIAS EN LA DIRESA AREQUIPAEn la DIRESA Arequipa, las medidas prioritarias y consensuales giranalrededor de tres aspectos: la capacitación constante a los CEPsparticularmente en temas de deberes y derechos de manera que no seextralimiten en sus funciones y a consecuencia de ello se desaten situacionesde conflicto en el establecimiento donde trabajan; la sensibilización al personalmédico respecto principalmente al estigma y la discriminación de las PVVS ycompletar el personal profesional a fin de incrementar su tiempo, así como loshorarios y días de atención a las PVVS.“Desde el personal de servicio hasta el médico hay discriminación con o sinconocimiento… Esto es uno de los aspectos hay que trabajarlo bastante,cuando se le hace la capitación a los consejeros,… hacerles conocer susderechos y sus funciones pero también ellos tienen que trabajar para no serdiscriminados es decir no pasarse de sus funciones o sea que el Consorcio,agregue eso en su capacitación…” 209209 Coordinadora de la Estrategia para PVVS. Arequipa, 17 de octubre de 2007.130
Evaluación de la Consejería Educadora de Pares“Que las enfermeras y técnicas se informen más y sean más humanas, porquecuando una llega al hospital, nos tratan como si fuéramos… lo último” 210“Como personal, por ejemplo, es un suplicio tener los resultados, los informesde psicología, que si los tienen, pero no nos pasan,… no llegan a tiempo.” 211“En el GAM también deben participar al menos una vez al mes algunosmédicos y enfermeras, para que sepan qué es lo que nosotros queremos, quéincomodidad tenemos hacia ellos ¿no?” 212“yo quisiera que haya capacitación, a nosotras nos dieron una capacitación el2004. Yo vengo desde ese año haciendo ese trabajo… porque mis compañerosno quieren,… siempre hay un poco de reticencia porque piensan que se vancontagiar, o qué se yo,… nosotros si necesitamos capacitación, porque yo, unaficha que estaba llenando no era de la manera correcta…” 213“… bueno nosotros hemos tratado de trabajar en las fichas que nos mandabanpara reportar mensualmente, ahí nos decían para dar a los usuarios delTARGA alguna información, o sea todo hemos trasmitido verbalmente ellos notienen nada de material palpable a la mano,…” 214De otro lado, tanto el coordinador del equipo multidisciplinario, como lamonitora y los CEPs, coinciden en la necesidad de mejorar los incentivos paralos CEPs. De igual forma, para las PVVS, GAMs y los familiares de las PVVS,la mejora de la consejería de pares, parte de darla mayor importancia a losconsejeros, estimularles con algún incentivo, de forma tal que ellos puedandedicarse un mayor tiempo a sus pares y con mayores capacitaciones, esténen condiciones de apoyarlos en la enseñanza de temas como la nutrición,“Yo pienso que la consejería necesita más tiempo incluso, visitas domiciliarias,terapias grupales con los familiares, ayudar más a la familia para la aceptaciónde su diagnostico” 215“Se necesita también capacitar más enfermeras, más técnicos porque laenfermera no se abastece, son muchos pacientes. Hay días que se estresatanto que no sabe qué hacer. … Por otro lado, que sea un trabajo, para elconsejero porque los incentivos que nos dan son para pasajes no más y tequita digamos, todo el tiempo, es decir que sea remunerado.” 216“Que les ayuden para que puedan ayudar, acá a veces vienen personas queno tienen ni para comprar una pastilla, porque una persona con VIH entra,desde que entra empiezas a gastar y a veces no alcanza no. Yo digo, ojalá210 Integrante del GAM. Arequipa, 18 de octubre de 2007.211 Médica de la Estrategia. Arequipa, 17 de octubre de 2007.212 Integrante mujer del GAM. Arequipa, 18 de octubre de 2007.213 Enfermera asistenta del TARGA. Arequipa, 17 de octubre de 2007.214 CEP, varón, del Hospital Honorio Delgado. Arequipa, 18 de octubre de 2007.215 CEP, varón, del Hospital Honorio Delgado (a enero de 2008, se sabe que ya renunció). Arequipa, 18de octubre de 2007.216 CEP, varón, del Hospital Honorio Delgado (a enero de 2008, se sabe que ya renunció). Arequipa, 18de octubre de 2007.131
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