Evaluación de la Consejería Educadora de Pares para las PVVS ...

Evaluación de la Consejería Educadora de Parescuando puedo, al inicio sí había, cuando se inició lo que es TARGA, eran(continuas) y ahora ya no.” 39La monitora, concuerda con los miembros del equipo multidisciplinario enseñalar que es la empatía de los CEPs el factor que más beneficia laconsejería; pero señala que tras ello hay varios elementos igualmenteimportantes, tales como el grado educativo de los CEPs, ya que es éste el quepermite establecer no solamente una buena relación con las PVVS, sinotambién con el personal profesional del establecimiento. Adicionalmentemenciona que este factor influye mucho en las derivaciones de pacientes delequipo profesional hacia los / las CEPs.Desde la perspectiva de los propios CEPs, existe concordancia con los demásmiembros del equipo, en el sentido de la valoración de la empatía; pero elconcepto que se maneja de ésta es más amplio. Se entiende por empatía, lasolidaridad con los pares, el utilizar un lenguaje amigable en el momento de laconsejería, la tolerancia y el trato sincero y de igual a igual, entre otroselementos importantes.Un segundo factor que beneficia la consejería, apreciado por los involucradoses la relación entre los CEPs y los miembros profesionales de la salud delequipo multidisciplinario. En este aspecto se menciona al nivel sociocultural delos CEPs, ya que algunos de ellos muestran habilidades para vincularse consus pares, pero no con los del equipo multidisciplinario, que como es deentender, no necesariamente manejan el lenguaje sencillo que se precisa. Porotro lado se pudo notar que en algunos casos la relación de los CEPs con losmiembros del equipo, no era horizontal, sino más bien de sumisión y en otroscasos, de competencia.Las relaciones entre los miembros de la estrategia de la DISA Lima Ciudad, semuestran entre buenas y muy buenas y están promovidas básicamente por lamonitora de la consejería y algunos de los coordinadores o miembros de losequipos multidisciplinarios. En la búsqueda de evidencias respecto a lascausas de estos buenos niveles de relación se encontró que uno de losaspectos estaba determinado por el respeto que existe entre los miembros delequipo, la información y diálogo entre la monitora y los CEPs, el nivel educativode los CEPs y la observancia de las funciones de cada involucrado.“La relación con el consejero es muy buena. El integra el equipo y le damostoda la libertad de participar en todo, y como yo tengo otras actividades,entonces Elmer nos apoya. En TARGA él nos llama. Como son diecisiete,tenemos días fijos que atendemos que son los lunes, los miércoles y losviernes. Así en esas fechas damos las citas para la consejería para todas lasentrevistas que hace todo el equipo. Al principio había grupos de ayuda mutuaque se han estado organizando, se han formado con una directiva, porque son39 Integrante del Equipo Multidisciplinario, Centro de Salud Max Arias. La Victoria, 12 de noviembre de2007.51