Sistema de control y evaluación del desempeño financiero para los ...

IV. Procurar que el cabildo funcione con criterios de transparencia.Las sesiones de cabildo deberán ser accesibles para que cualquier ciudadano,que desee asistir a ellas, y pueda hacerlo (públicas), inclusive que permitan suparticipación con voz, siempre y cuando este debidamente reglamentada yorganizada, salvo en aquellos casos que el cabildo se encuentre imposibilitadolegalmente para ventilar cierta información ante el público. Además que losacuerdos tomados por cabildo sean ampliamente difundidos. 28Por otra parte, también se debe garantizar en los Reglamentos o Leyes Orgánicasla inclusión de al menos un regidor de minoría en las comisiones de hacienda yCompras, ya que esto restringiría la posibilidad de tomar decisiones inadecuadaspara el municipio y por ende para sus habitantes. Un cabildo que está encomunicación constante con la sociedad entiende y conoce el sentir de susgobernados, ello redundará en un mejor desarrollo para el municipio.V. Actuar con transparencia en la contratación, despido y promoción del personal.Para la generación de un ambiente de trabajo competitivo y comprometido hacia lacomunidad, es necesario establecer procesos claros y transparentes en lacontratación y ascenso del personal (Cuadro 24).Dicho proceso debe ser claro y abierto, por tal motivo, debe darse a conocermediante convocatoria pública las oportunidades de empleo con las capacidadesrequeridas, ello daría cierta garantía en la selección de la persona a ocupar elpuesto.28 Las atribuciones del municipio en esta materia están plasmadas en el artículo 31 fracción I, 160,164 y 165 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de México.60