Sistema de control y evaluación del desempeño financiero para los ...

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IV. Procurar que el cabildo funcione con criterios de transparencia.Las sesiones de cabildo deberán ser accesibles para que cualquier ciudadano,que desee asistir a ellas, y pueda hacerlo (públicas), inclusive que permitan suparticipación con voz, siempre y cuando este debidamente reglamentada yorganizada, salvo en aquellos casos que el cabildo se encuentre imposibilitadolegalmente para ventilar cierta información ante el público. Además que losacuerdos tomados por cabildo sean ampliamente difundidos. 28Por otra parte, también se debe garantizar en los Reglamentos o Leyes Orgánicasla inclusión de al menos un regidor de minoría en las comisiones de hacienda yCompras, ya que esto restringiría la posibilidad de tomar decisiones inadecuadaspara el municipio y por ende para sus habitantes. Un cabildo que está encomunicación constante con la sociedad entiende y conoce el sentir de susgobernados, ello redundará en un mejor desarrollo para el municipio.V. Actuar con transparencia en la contratación, despido y promoción del personal.Para la generación de un ambiente de trabajo competitivo y comprometido hacia lacomunidad, es necesario establecer procesos claros y transparentes en lacontratación y ascenso del personal (Cuadro 24).Dicho proceso debe ser claro y abierto, por tal motivo, debe darse a conocermediante convocatoria pública las oportunidades de empleo con las capacidadesrequeridas, ello daría cierta garantía en la selección de la persona a ocupar elpuesto.28 Las atribuciones del municipio en esta materia están plasmadas en el artículo 31 fracción I, 160,164 y 165 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de México.60
Cuadro 24Formato para la realización de un concurso de plaza.LA PRESIDENCIA MUNICIPAL DE ____________________________A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOSCONVOCA ACONCURSO DE PLAZA DE ___________________BASES1. Podrá participar toda aquella persona que cubra con los siguientes requisitos:2. Para inscribirse al “Concurso de Plaza” deberán cubrir el siguiente perfil:• Escolaridad (nivel de estudios mínimo requerido):__________________________________• Especialidad (ámbito profesional requerido) :______________________________________• Experiencia mínima (mínimo años laborados requeridos):____________________________• Análisis psicométrico: que cubra con el perfil psicométrico, efectuado por la Dirección deRecursos Humanos del Municipio.3. Las inscripciones se llevarán a cabo, del ___ de ______ al ____ de ________ delpresente año de ____ a ____ horas, de lunes a viernes en la Dirección de RecursosHumanos del municipio de ____________________.4. Los interesados deberán presentar su solicitud o curriculum, por escrito a más tardar el__ de ____ de ______.Para mayor información, favor de hacer contacto con la Dirección de Recursos Humanos delMunicipio en la siguiente dirección: ___________________________________________, o enlos teléfonos: ______________________________________.www.iglom.iteso.mx/HTML/encuentros/congreso3/m3/municipiostransparentes.pdfVI. Informar sobre los proveedores del municipio.Un gobierno transparente da a conocer a la sociedad quiénes son los proveedoresde productos y servicios; qué productos o servicios contrata y cuánto dinerocuesta a los ciudadanos.Principales ventajas de hacer pública esta información, entre otras:• Mayor competitividad entre proveedores;• Mayor calidad y menor costo en los servicios y productos proporcionados;• Mayor transparencia y racionalidad de los recursos públicos;• Evita la discrecionalidad entre funcionarios y proveedores;• Mayor credibilidad en las autoridades y el gobierno.Es recomendable que el gobierno municipal publique o difunda periódicamenteesta información, pudiendo realizarlo sin erogar muchos recursos en el mural deledificio municipal (Cuadro 25).61
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