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El apartado final del cuestionario estaba destinado a otros aspectos que se consideran con influencia en los procesosde internacionalización de las empresas. Entre ellos, cabe destacar los gastos realizados en investigación y desarrollo(tanto por medios propios como ajenos), así como en formación del personal en distintos ámbitos.Con respecto a la primera de las cuestiones, casi tres de cada cuatro de las empresas encuestadas (un 74,2%)afirmaban que durante el ejercicio 2012 no llevaron a cabo este tipo de gasto, ni interna ni externamente. Por tanto,sólo la tercera parte de las empresas incurrieron en este tipo de gasto que, como fue señalado, en el capítulo decontextualización resulta determinante para acometer con éxito procesos de internacionalización por parte de lasempresas (Figura 17). Dentro de este último grupo destacan las que se limitaron a ejecutar gastos de I+D solointernamente pero no en el exterior, mientras que las que lo contrataron externamente, en cualquiera de lasmodalidades, fueron muchas menos.Figura 17: Realización de gastos de I+D (%)Si25,8%No74,2%Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Ardán de Empresa InternacionalizadaTabla 14: Tipo de I+D llevado a cabo por las empresasI+D Empresas (%)Sólo internamente pero no en el exterior (innovación interna) 16,7Contratado externamente, pero no realizado en la empresa 4,2Contratado externamente y realizado en la empresa 8,8Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta Ardán de Empresa InternacionalizadaOtra característica relevante de la empresa internacionalizada la constituye su capital humano, es decir, sustrabajadores. En esta línea hay que señalar que la formación del personal trabajador aparece como un apartadorelevante dentro de la partida de gastos de la mayoría de las empresas. De hecho, casi dos terceras partes de lamuestra con la que se trabajó afirman haber realizado gasto en este epígrafe durante el año 2012. Destaca aquí laformación en ingeniería e informática y TICs (Tabla 15).247