to get the file - Sosiaalikollega

16seminaarien ja muiden tilaisuuksien järjestäminen, yhteistyö alan oppilaitosten kanssa, koulutustentarpeen arviointi ja sisällön suunnitteluun osallistuminen. Tavoitteena oli, että hankkeessa toimivaprofessori on Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin Yleislääketieteen yksikön perusterveydenhuollonlisäkoulutuksen ja yleislääketieteen erikoislääkärikoulutuksen käytännön koulutustoiminnan tukenaja terveyskeskusten ohjaajalääkäreiden osaamista ja toimintaa tuetaan. Osaamista lisätään tehostamallayhteistyötä perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon välillä. Myös videoneuvotteluyhteyksienkäyttöä päivystystoiminnan konsultaatiossa kehitetään yhteistyössä UULA -hankkeen 8kanssa.Hankkeessa toimittiin pilottikuntamalliperiaatteella. Hankkeessa oli kuusi pilottikuntaa Lapin alueelta:Simo, Kemi, Tornio, Ylitornio, Kolari ja Ranua. Pilottikunnat joko jatkoivat jo alkanutta kehittämistäja kehittämisvision toteuttamista tai loivat uusia kehittämiskohteita. Moniammatillisen toiminnanaloittaminen nousi usein esiin kentän toimijoilta. Esimerkiksi Kemissä ja Torniossa pilotoituVarhain vanhemmaksi -toimintamalli 9 äitiysneuvolan ja sosiaalitoimen yhteistyöhön nuoren perheentukemiseksi nousi esiin käytännön toimijoiden tarpeesta.Pilottikuntatoiminnan lisäksi kaikille Lapin kunnille tarjottiin vuosille 2010 ja 2011 mahdollisuuttatyöskentelyjaksoihin 10 , joiden palkkakustannukset maksettiin hankkeesta. Hankesuunnittelijoidentyöpanosta suunnattiin ensisijaisesti pilottikuntiin ja muut kunnat saivat lähinnä konsultaatioluonteistaapua kehittämistyöhön sitä pyytäessään. Järjestetyt seminaarit olivat avoimia kaikille. Tietoa pilottikuntienja muiden kuntien kehittämistyöstä sekä niihin liittyvästä tiedon tuottamisesta jaettiin nettisivujenvälityksellä, seminaareissa ja sähköpostilistan välityksellä.1.1.1.2 Pilottikunnat suunnannäyttäjinä kehittämistyössäPotilaslogistiikan ja hoidon laadun parantaminenTässä hankkeessa potilaslogistiikalla tarkoitetaan niitä toimintoja, jotka parantavat hoidon saatavuutta,laatua tai potilaiden ohjautumista oikeaan paikkaan oikeaan aikaan. Pilottikunnissa kehitettiin tähänliittyviä toimintoja kunnan/terveyskeskuksen lähtötilanne ja kehittämistarve huomioiden. Tarkemmatraportit pilottikunnissa tehdyistä toimista löytyvät nettisivuilta 11 .Lääkäri-hoitaja työparimallin käyttöönottoSimossa 12 tavoitteeksi asetettiin lääkäri–hoitaja -työparimallin käyttöönotto. Lääkäri–hoitaja-työparimallissa työtehtävät jaetaan lääkärin ja hoitajan välillä potilaslogistisesti toimiviksi huomioidentyöparin keskinäinen toiminta. Yhteisesti sovitaan minimissään tehtävä työnjako ja sen lisäksityöparit voivat sopia kullekin parille sopivaa lisätyönjakoa. Tehtävänkuvia ja hoitopolkuja selkeyttämällä,konsultaatiokäytänteistä sopimalla sekä yhteistyötä tukevilla tilaratkaisuilla varmistetaan riittäväosaaminen ja hoidon jatkuvuus.Lääkäri–hoitaja -työparimallin tueksi ja tehostamiseksi potilaslogistiikkaa selkiytettiin useilla tavoilla:• Työtehtävien jakautumista on tarkasteltu kaikkien vastaanoton ammattiryhmien välillä.• Sovittiin yhteisiä käytäntöjä lääkäri-hoitaja työparille• Merkittiin lääkärien ja hoitajien työlistoihin yhteiset konsultaatioajat• Tarkistettiin diabetes-, reuma- sekä astma- ja keuhkoahtaumapotilaan hoitopolkuja.8 Uudet palvelu‐ ja toimintamallit Lapissa 2008–20119 http://www.sosiaalikollega.fi/kaste/uutiset/varhain‐vanhemmaksi‐mallinnus‐julkaistu10 www.sosiaalikollega.fi/kaste/lappi/perusterveydenhuollon_kehittaminen/perusterveydenhuollontyoskentelyjaksot‐lapin‐kunnissa11 http://www.sosiaalikollega.fi/kaste/lappi/perusterveydenhuollon_kehittaminen12 www.sosiaalikollega.fi/kaste/lappi/perusterveydenhuollon_kehittaminen/perusterveydenhuollonkuntakansiot/simo