to get the file - Sosiaalikollega

55remmin palvelluksi? Poljetaanko asiakkaan oikeuksia, jos työparilla ei ole virkavastuuta ja päätösvaltaa?Joissain tapauksissa työpari tulee kunnan sisältä, esim. sairaanhoitaja sosiaalityöntekijän pariksi.Sairaanhoitajalla ei ole valtaa esimerkiksi lastensuojelupäätösten suhteen, mutta silti sellaista työskentelyäon ja se koetaan hyväksi tavaksi toimia. Minkä takia asiasta tulee ongelma, jos työparina onsosiaalityöntekijä? Kaksi samoilla oikeuksilla toimivaa ihmistä voivat aiheuttaa ongelmallisia tilanteitaesimerkiksi silloin, kun työpari ja kunnan työntekijä ovat huostaanoton tarpeellisuudesta täysin erimieltä. Kumman näkemys ratkaisee? Työparityöskentelyssä onkin olennaista jokin muu asia kuin kysymyssiitä, kenellä on valtaa ja kuka tekee päätökset.Sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuus on suurta ja joissain kunnissa ollaan oltu tilanteessa, jossa kunta onollut jäädä joksikin aikaa kokonaan ilman sosiaalityöntekijää. Monet kunnat, esim. Muonio, Enontekiö,Salla ja Kittilä ovat resurssipulastakin johtuen pyytäneet paljon työpariapua. Suuren vaihtuvuudenmyötä kunnissa on sosiaalityöntekijöitä, joiden paikallistuntemus, ja joissain tapauksissa työkokemuskin,ovat vielä vähäisiä. Nämä eivät kuitenkaan ole olleet työparipyyntöjen pääasiallisina perusteina.Tapauksissa, joissa sosiaalityöntekijät ovat kaivanneet työparikseen pitkän kokemuksenomaavaa ammattilaista ja nimenomaan sosiaalityöntekijää, ovat olleet kokeneita työntekijöitä itsekin.Resurssipula on usein pulaa riittävän kokeneista työntekijöistä, joiden apua kaivataan erityisesti hankalissalastensuojeluun liittyvissä tapauksissa. Työparipyynnön jättämistä on kunnissa harkittu ainapitkään.Työparius – vuorovaikutteista osaamisen vuoropuheluaKuntien työparit ovat haastattelujen aikana puhuneet paljon siitä, kuinka yksin he kokevat useinasiakasprosessiensa kanssa olevansa. Vaikka työparin tarjoama tuki voi olla monenlaista, kaikkeineniten kuntien työntekijät kaipaavat ammatillista tukea. Se on asioiden jakamista ja dialogin käymistä,kollegiaalista, ammatillista tukea. Lastensuojelukysymykset herättävät usein voimakkaita tunteita sekätyöntekijöissä että asiakkaissa. Usein on lopputuloksen kannalta parempi, että työskentelyssä onmukana työpari, joka pystyy asemansa, tai pikemminkin sen puuttumisen myötä, katsomaan asioitahieman etäämmältä ja tuomaan keskusteluun erilaista näkökulmaa. Lapin yliopiston sosiaalityön oppiaineennäkökulmasta työparitoimintakokemuksen toivottiin vahvistavan koulutuksen ja opetuksenkäytäntöyhteyttä. Posken tavoitteena oli saada suoraa asiakas- ja työntekijänäkökulmaa sekä kokemustietoaLapin asiakastyön ja palvelurakenteen kehittämisen pohjaksi ja rikastuttaa Posken työpariosaamista.Mahdollisina riskeinä nousi esille erilaisten työskentelytapojen ja menetelmien aiheuttamaylimääräinen työtaakka kunnan työntekijöille, asiakastilanteiden eriäviin näkökulmiin jumittuminentai ulkopuolisuudesta asiakastyöhön heijastuvat rintamamuodostelmat.Posken tai Lapin yliopiston työntekijä on kunnan työorganisaation, poliittisten, suku- ja tuttavuusverkostojenulkopuolelta, mikä parhaimmillaan selkeyttää ja objektivoi näkökulmaa. Usein työntekijöilläon erilaista menetelmäosaamista ja kehittämismotivaatiota. Kuntien palvelujen pulmakohtinanäyttäytyvät työntekijävaihdokset ja -rekrytointivaikeudet sekä työjärjestelyihin ja henkilöstön hyvinvointiinliittyvät kysymykset (mm. työn kuormittavuus, osallisuus, kuulluksi tuleminen, työtyytyväisyys,yhteisöllisyys). Muuttuvissa olosuhteissa henkilöstön koulutus- ja osaamiskartta voisi toimiakunnan sisäisen, ammatti-, tehtävä- ja toimialarajat ylittävän, työparityöskentelyn rakenteena. Kokemustyöparityöskentelystä on antanut mahdollisuuden tutkia sosiaalityöparitoimijoiden ammatillisiaeroavaisuuksia sekä erilaisuuksien yhdistämisen muotoja asiakastyön prosesseissa. Viranhaltijaoikeuksienpuuttuminen on ollut jossakin määrin haasteellista. Työparin toimijamandaatti suhteessaasiakkaisiin on pyydetty asiakkaalta suostumuslomakkeella, missä ei ole ilmennyt ongelmia. Haasteitaon ilmennyt lähinnä kirjaamiseen ja yhteydenottojärjestelyihin liittyvissä tehtävissä.Työparina työskentely avaa kunnan palvelu- ja päätöksentekorakenteita, työkulttuuria ja toimintatapoja,työn tekemisen puitteita ja tausta-ajattelua. Työpari kunnioittaa kunnan työntekijöiden työtä,osaamista ja kunnan tuntemista, hän on aito kollegiaalinen kumppani ilman kunnan viranhaltijuutta.Työpari tutustuu työntekijän ja työpaikan työskentelytapoihin ja lomittaa osaamistaan kokonaisuuteen.Suotuisimmillaan työparityössä havainnoidaan omaa ja yhteistä työskentelyä, tutkitaan mahdollisiatoisin tekemisen tilanteita, arvioidaan reflektoiden toisin tekemisen tapoja, työskennellään tilan-