RAPPORT Valorisation de la Recherche - Inspection Générale des ...

- Rapport, page 91 -
Des critères identiques sont affichés par la plupart des sections scientifiques 165 du
Comité national des universités pour les listes d’aptitude aux fonctions de professeur et de
maître de conférences. Au niveau du discours, le dépôt de brevets ne semble donc pas être un
désavantage. Les pratiques réelles sont toutefois peu connues, dans la mesure où l’instance
nationale ne fait que qualifier les candidats, qui sont recrutés par les commissions de spécialistes
des universités parmi les personnes qualifiées 166 . Or, les promotion locales sont plutôt destinées
à faciliter la prise en compte de critères pédagogiques que de critère de recherche.
L’effort en matière de valorisation est donc à poursuivre et à généraliser à toutes
les sections, en même temps que l’affichage des critères est à étendre aux promotions. Une
rubrique sur la valorisation doit être incluse dans les dossiers de candidatures et les rapports
d’activité des enseignants-chercheurs, comme c’est le cas pour les chercheurs de l’INSERM.
Quelles que soient la réalité des pratiques, il est satisfaisant de noter que l’activité de
valorisation ne semble pas constituer un handicap pour la promotion des chercheurs. En effet, la
part des chercheurs ayant déposé des brevets parmi les admis au grade de directeur de recherche
au CNRS s’élève à 10,3%, contre 5,5% parmi les candidats. A l’INSERM, 90% des chargés de
recherche admissibles au grade de directeur de recherche ont une activité de valorisation.
165 Notamment les sections de physique, d’optique, de géologie, d’électronique, de génie des procédés et la plupart
des disciplines des sciences de la vie. La moitié des sections, comme la chimie, n’affichent cependant pas leurs
critères.
166 Par ailleurs, une moitié des promotions de classe est attribuée par les universités et ne passe par le CNU. Un
rapport de 1997 de l’inspection générale de l’éducation nationale et de la recherche sur les promotions locales
soulignait le manque de transparence des critères appliqués, en particulier pour les promotions.