RAPPORT Valorisation de la Recherche - Inspection Générale des ...

- Rapport, page 64 -
b) Cette situation s’explique en partie par l’insuffisance des thèses financées et en
lien avec les entreprises
La faiblesse de l’emploi des chercheurs publics et des docteurs s’explique avant
tout par la faiblesse de la R-D privée analysée plus loin. Toutefois, celle-ci semble aussi pouvoir
s’expliquer par les insuffisances de l’organisation et du financement des thèses.
En effet, lorsque les thèses sont financées et plus encore lorsque des « bourses
CIFRE » (conventions industrielles de formation par la recherche) sont accordées, l’insertion
professionnelle et donc le transfert de technologie par ce vecteur sont facilités.
L’étude du CEREQ met en évidence qu’en 2004 le taux de chômage à trois ans est
en moyenne de 11% pour les docteurs, de 9% pour les docteurs ayant eu une allocation et de 6%
pour les CIFRE, lequel taux est identique à celui des diplômés d’écoles d’ingénieurs 91 .
Les modes de financement de la thèse déterminent largement la nature de l’emploi
occupé trois ans plus tard. Ainsi, parmi les boursiers CIFRE, 43% travaillent dans la recherche
privée et moins de 25% occupent un emploi dans le secteur public, ce qui est une situation
exactement symétrique au reste de la population des doctorants.
Cette situation se retrouve lorsque l’on considère les différences en matière de
rémunération à la première embauche, le salaire mensuel médian des doctorants CIFRE étant
supérieur de 16% à celui de l’ensemble des docteurs et de 9,5% à celui des diplômés d’écoles
d’ingénieurs 92 .
L’analyse du CEREQ met en évidence que les principaux facteurs explicatifs de la
réussite du dispositif CIFRE sont :
- le fait que les boursiers acquièrent une expérience professionnelle privée dans la mesure
où leur recherche répond à des attentes industrielles et qu’il passent une part importante
de leur recherche dans l’entreprise ;
- le fait que la procédure d’obtention d’une bourse CIFRE est très comparable à une
procédure de recherche d’emploi et d’embauche (le candidat doit valoriser un projet
professionnel et attester de ses compétences devant des employeurs potentiels).
Cependant, ce dispositif s’avère particulièrement concentré sur les grands groupes
ayant eux même des centres de recherche. Une cinquantaine de grands groupes sont
bénéficiaires de la moitié des CIFRE alors que la tranche des entreprises moyennes (entre 500 et
2000) est peu représentée (3% des CIFRE ) 93 .
Surtout, ce dispositif ne concerne que 5% des diplômés de doctorat en 2001, ce qui
demeure largement insuffisant. Aussi, ce système d’hybridation des savoirs qui s’avère efficace
a-t-il été identifié comme une priorité par le « pacte pour la recherche », celui-ci fixant comme
objectif de passer de 1000 CIFRE par an en 2004 à 2000 en 2010.
91 Il est vrai cependant que de nombreux bénéficiaire des CIFRE sont des ingénieurs.
92 L’ensemble de ces chiffres sont extraits de traitements de l’enquête CEREQ de juin 2005.
93 Voir sur ce point le rapport d’activité 2005 de l’ex-direction de la technologie, pages 85 à 87. Le rapport, précis sur
la répartition géographique , sectorielle et par type d’ entreprise des CIFRE, l’est beaucoup moins sur l’insertion.