Consulter le rapport annuel 2003 - Unibail-Rodamco

DIRECTION
Président Directeur Général :
Directeur Général Délégué :
Directeur Général Adjoint :
Léon BRESSLER
Guillaume POITRINAL
Catherine POURRE
REMUNERATION DU PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL
La rémunération brute avant impôt versée au Président pour l'année 2003 s’est élevée à 994 647 €, composée d’une partie fixe, de 450 000 € et d’une
partie variable au titre de l'exercice 2002 de 544 647 €, laquelle est déterminée, à l'exclusion de tout critère qualitatif, sur la base de deux indicateurs de
performance du Groupe :
le taux de croissance du cash flow courant avant impôt par action,
le bénéfice net consolidé (part du Groupe).
Les modalités de calcul de la rémunération variable du Président ont été fixées par le Conseil d'Administration du 13 février 2001 sur proposition du
Comité des Nominations et des Rémunérations et n'ont pas été modifiées depuis lors.
Présentation comparée de la rémunération brute avant impôt versée sur les trois derniers exercices :
2001 2002 2003
Montant Montant Montant
Rémunération fixe 381 122 450 000 450 000
Rémunération variable* 381 122 485 000 544 647
Total 762 244 935 000 994 647
* Partie variable versée en année N au titre de l'année N-1
Le Président s'est vu attribuer par le Conseil d'Administration 75 000 options au titre de l'exercice 2003, toutes soumises à condition de performance (Plan
3 performance – Cf page 88 du rapport). Sur la base de la valorisation des options validée par le cabinet Ernst & Young Audit, ces options attribuées ont
une valeur de 510 000 €. Ainsi la répartition de la rémunération du Président s'établit en 2003 à 30 % en salaire de base, 36 % en rémunération variable et
34 % en stock-options attribuées en totalité, sous condition de performance, valorisés tel que ci-dessus.
En sa qualité d’administrateur, le Président a perçu 17 500 € de jetons de présence. Le Président ne perçoit pas d’autres jetons de présence pour les
sociétés du Groupe dont il est président ou administrateur.
Le Président dispose d’une voiture de fonction.
Le Président ne bénéficie d'aucun système spécifique de retraite.
Au 31 décembre 2003, le Président détenait 23 841 actions Unibail et était titulaire d’options de souscription d’actions dont les principales caractéristiques
sont les suivantes :
Date d'attribution
Nombre d'options
attribuées (4)
Période d'exercice (5)
Prix d'exercice
(en €)
Nombre d'options
exercées en 2003 (3)
Options restant à exercer
Plan n°1 (1)
C.A 19 mars 1997 83 835 19.03.2002 au 18.03.2005 23,41 23 835 50 000
C.A 18 mars 1998 32 604 18.03.2003 au 17.03.2006 29,46 - 32 604
Plan n°2 (2)
C.A 21 novembre 2000 76 104 21.11.2002 au 20.11.2008 51,94 - 76 104
C.A 9 octobre 2002 100 000 9.10.2004 au 8.10.2010 59,33 - 100 000
Plan n°3 Performance (3)
C.A 15 octobre 2003 75 000 15.10.2007 au 14.10.2010 68,57 - 75 000
(1) Décision A.G.E du 24.01.1995
(2) Décision A.G.E du 12.05.2000
(3) Décision A.G.E du 17.06.2003
(4) Après division du nominal et ajustements (cf. pages 83 et 95 du rapport)
(5) Sur les conditions d'exercice du plan n°2 et du plan n°3 Performance, se reporter à la page 88 du rapport.
REMUNERATION DU DIRECTEUR GENERAL DELEGUE
La rémunération brute avant impôt versée au Directeur Général Délégué pour l'année 2003 s’est élevée à 130 191 € composée d’une partie fixe, de
60 000 €. et d’une partie variable de 70 191 € déterminée, à l'exclusion de tout critère qualitatif, sur la base de deux indicateurs de performance du
Groupe :
le taux de croissance du cash flow courant avant impôt par action,
le bénéfice net consolidé (part du Groupe).
En outre, en 2003, en qualité de salarié de sociétés du Groupe, Guillaume POITRINAL a perçu une rémunération annuelle brute globale de 427 144 €
constituée d'une partie fixe de 215 020 € et d'une partie variable au titre de 2002 de 212 124 €.
Il dispose d’une voiture de fonction.
Le Directeur Général Délégué ayant été nommé au cours de l'année 2002, il n'y aura pas de tableau comparatif avec l'exercice antérieur.
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