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Clauses du contrat de travail en France 20Philippe Waquet[101] Celui-ci, constitutionnellement reconnu (notamment par le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946) et réaffirmé par unejurisprudence abondante, est en effet érigé au rang de liberté fondamentale.[102] Cass. soc., 13 novembre 1996, pourvoi n o 93-42247, Bull. civ. V n o 379 p. 272 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/UnDocument?base=CASS& nod=CXCXAX1996X11X05X00379X000) ; extrait :« Attendu cependant que, si la grève est la cessation collective et concertée du travail par des salariés envue d'appuyer des revendications professionnelles et ne peut, en principe, être le fait d'un salarié agissantisolément, dans les entreprises ne comportant qu'un salarié, celui-ci, qui est le seul à même de présenteret de défendre ses revendications professionnelles, peut exercer ce droit constitutionnellement reconnu; »[103] Cass. soc., 10 juin 1982, pourvoi n o 80-40929, Bull. civ. V n o 392 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/UnDocument?base=CASS& nod=CXCXAX1982X06X05X00392X000)[104] Cass. soc., 7 février 1986, pourvoi n o 93-42247, Bull. civ. V n o 392 p. 272 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/UnDocument?base=CASS& nod=CXCXAX1968X02X05X00086X000), Juris-Classeur périodique 1997-01-01, n° 1, p. 10, rapport et note P.Waquet et D. Corrigan-Carsin, Revue de jurisprudence sociale Francis Lefebvre, 1997-01, n° 1, p. 8, note J. Savatier[105] Cass. Ass. plén., 19 mai 1978, pourvoi n o 76-41211, Bull. Ass. plén. n o 1 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/UnDocument?base=CASS& nod=CXCXAX1978X05X0PX00001X000), Recueil Dalloz 1978 IR p.391 note Jean Pélissier, 1978 p.541 noteSchmelck et Ardant, Juris-Classeur périodique 1978 II n o 19009, note Sauvageot et Lindon[106] http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/ UnArticleDeCode?code=CCIVILL0. rcv& art=9[107] http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/ UnArticleDeCode?code=CTRAVAIL. rcv& art=L123-2[108] Article L. 140-4 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/ UnArticleDeCode?code=CTRAVAIL. rcv& art=L140-4) du Code dutravail[109] Préambule de la Constitution de 1946 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ html/ constitution/ const02. htm) sur Légifrance. Consulté le 1 erseptembre 2007[110] article L.511-1 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/ UnArticleDeCode?code=CTRAVAIL. rcv& art=L511-1) du Code du travail[111] Article L. 511-1 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/ UnArticleDeCode?code=CTRAVAIL. rcv& art=L511-1) du Code dutravail[112] Cass. soc., 14 novembre 2000, pourvoi n o 98-42371, Bull. civ. V n o 367 p. 281 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/UnDocument?base=CASS& nod=CXCXAX2000X11X05X00367X000)[113] Cass. Ass. plén., 6 novembre 1998, pourvoi n o 97-41931, Bull. Ass. plén. n o 3 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/UnDocument?base=CASS& nod=CXCXAX1998X11X0PX00003X000), Juris-Classeur périodique 6 janvier 1999, n° 1, p. 35, note D.Corrignan-Carsin, Édition générale, 21 janvier 1999, n° 3, p. 133, note D. Corrignan-Carsin[114] http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/ UnArticleDeCode?code=CTRAVAIL. rcv& art=L122-14-12[115] Article L. 141-9 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/ UnArticleDeCode?code=CTRAVAIL. rcv& art=L141-9) du Code dutravail[116] Cass. soc., 13 décembre 2006, pourvoi n o 05-14685, Bull. civ. V n o 382 p. 369 (http:/ / www. legifrance. gouv. fr/ WAspad/UnDocument?base=CASS& nod=CXCXAX2006X12X05X00382X000)Voir aussiArticles• Changement du lieu de travail• Clause• Consentement en droit civil français• Licenciement pour motif économique• Période d'essai• Secret professionnelLiens externes• Site du ministère du travail : « Les principales caractéristiques du contrat de travail », 13 avril 2006 (http:// www.travail. gouv. fr/ informations-pratiques/ fiches-pratiques/ contrats-travail/les-principales-caracteristiques-du-contrat-travail-976. html) ; « Les clauses particulières », 19 avril 2006 (http://www. travail. gouv. fr/ informations-pratiques/ fiches-pratiques/ contrats-travail/ les-clauses-particulieres-981.html).
Clauses du contrat de travail en France 21• Lex-Inter (répertoire de jurisprudence) : « clauses du contrat de travail » (http:// lexinter. net/ JPTXT4/clauses_du_contrat_de_travail. htm) ; « modification du contrat de travail » (http:// lexinter. net/ JPTXT/modification_du_contrat_de_travail1. htm) ; « modification du lieu de travail » (http:// lexinter. net/ JPTXT/modification_du_lieu_de_travail. htm).• Les textes officiels (http:// www. adiph. org/ textesofficiels. html)• Document général sur les clauses (http:// prudhommesisere. free. fr/ contrats/ contratgeneralites/clausescontratdetravail. htm)• Le formalisme du contrat de travail (http:// www. juripole. fr/ Colloques/ embauche/ Gasser. html)• Les arrêts de 2006 sur la clause de mobilité : commentaire (http:// www. davidtate. fr/ spip. php?article745#nb3)• La clause de dédit-formation (http:// dchaffiol. free. fr/ infogene/ emploi/ cddf/ art_cddfLoi. htm)• A propos de la clause d'invention (résumé pratique) (http:// www. brmavocats. com/ fr/ gui/ guidejur_model.asp?article_id=70)• Quelques résumés d'arrêts (http:// juristprudence. online. fr/ arret-t. htm)Bibliographie générale• Jean Pélissier, Alain Supiot, Antoine Jeammaud, Droit du travail, Dalloz-Sirey, coll. « Précis », 2006, 1387 p.(ISBN 2247069169)Ouvrage de référence• François Gaudu, Droit du travail, Dalloz-Sirey, coll. « Cours droit privé », 2007, 416 p. (ISBN 2247062075)Ouvragede référenceContrat aidéUn contrat aidé, ou emploi aidé, est un contrat de travail qui a bénéficié d’aides de l’État, sous la forme desubventions, d’exonérations, ou d’aides à la formation.Ces contrats aidés permettent dans certains cas de faire rentrer sur le marché du travail des personnes qui en étaientexclues. Ils relèvent du secteur marchand ou associatif.Contrats aidés en FranceOn compte en France six contrats aidés [1] [2] , dont:• le Contrat d'accompagnement dans l'emploi et le contrat d'avenir (qui ont remplacé en 2005 le Contrat EmploiSolidarité, CES et le contrat d'emploi consolidé, CEC);• le Contrat initiative emploi (réformé par la loi de programmation pour la cohésion sociale de 2005);• le Contrat d'apprentissage qui encadre la formation par alternance;• le contrat de professionnalisation (qui a remplacé le contrat d'orientation, le contrat de qualification et le contratd'adaptation, par la loi du 4 mai 2004 relatif à la formation professionnelle)• le contrat d'avenir• le Contrat d’Insertion-Revenu Minimum d’Activité (CI-RMA)
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