NOTE D'INFORMATION Offre Publique de Retrait Obligatoire visant ...

Note d’InformationOffre Publique de Retrait La mise en place d’un nouveau système d’appréciation privilégiant une culture de méritocratieet de management par objectifs, prônant d’une part un développement des collaborateurs(compétences, formation, mobilité, …) et d’autre part une rémunération variable désormaisoctroyée au mérite ; La construction de dispositifs RH harmonieux constituant une base pour la mise en place d’uneGestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences moderne et dynamique(nomenclature des métiers, fiches de poste, référentiel de compétences, plan de relève,…), Une nouvelle approche de Recrutement ciblée visant un renforcement sélectif descompétences clés de la Banque couplé avec un recrutement par le bas pour les postes auniveau du réseau créant ainsi plus de dynamique et de promotion en interne ; Une Politique de formation dont la clé de succès réside à faire face et à anticiper les défis de lacroissance et la multiplicité des métiers ; Une montée en puissance du SI RH ralliant fiabilité, rapidité et optimisation du temps de travailpour plus de proactivité vis-à-vis des collaborateurs.II.8.Politique de conformitéEn vue de se conformer aux dispositions réglementaires en matière de contrôle interne et deconformité, la banque a mis en place une fonction conformité (Pôle Conformité), relevant duPrésident Directeur Général. Le Pôle Conformité veille au respect des lois, règlements, normes etusages professionnels, règles de déontologie et procédures internes.Ces attributions se présentent comme suit : Veille réglementaire ; Identification et mise sous contrôle des risques de non-conformité ; Agrément de conformité sur les nouveaux produits commerciaux et les nouveaux process de labanque ; Obligation de vigilance en matière de prévention du blanchiment des capitaux ; Prévention du délit d’initié et des conflits d’intérêts ; Relevé des insuffisances identifiées en matière de Conformité et suivi jusqu’à régularisation ; Devoir d’alerte ; Relations avec les régulateurs pour les aspects relevant de la conformité ; Suivi de la mise en œuvre des recommandations des instances internes et externes pour lesaspects d’ordre réglementaire ; Diffusion de la culture de conformité.Le système de contrôle interne du CIH comprend 3 niveaux, à savoir :Contrôle de 1er niveau consistant dans : La Surveillance Permanente ou l’autocontrôle : Ce système de contrôle consiste, en plus descontrôles au fil de l’eau prévus par les notes de procédures, en la réalisation périodique decertaines vérifications effectuées par les opérationnels et leurs hiérarchies au niveau desagences et des entités du siège. Il vise à garantir la régularité et la sécurité des opérationsqu’ils réalisent; Les contrôles inter-entités effectués par les entitiés de back-office et consistent en desvérifications opérées lors des phases initiation ou exécution, et ce avant la prise de décision.115