Genova

PIN – S02
Corso di formazione per
amministratori comunali
Responsabile dell’attuazione
Direzione Organizzazione, Sviluppo Risorse Umane e Strumentali
Premessa
Un comportamento virtuoso dal punto di vista ambientale da parte del personale del Comune di Genova
contribuirebbe alla tutela dell’ambiente nel settore pubblico municipale, riducendo gli sprechi. Inoltre, le azioni
attuate dai dipendenti della Pubblica Amministrazione costituiscono un esempio significativo per i cittadini.
Obiettivi dell’azione
Gli obiettivi dell’azione sono informare e formare il personale comunale.
Descrizione dell’azione
Sottoazioni:
1.1 Corso base
Organizzazione di un corso base sulla tutela ambientale e sul risparmio energetico. Questo corso sarà indirizzato
indistintamente a tutto il personale, non coinvolgendo ovviamente coloro che possiedono già tali conoscenze come si
evince dalle loro mansioni.
L’efficacia dell’azione è perseguibile con un limitato numero di ore di didattica frontale (3 incontri di due ore
ciascuno) e la distribuzione di materiale conoscitivo preventivamente predisposto. Materiale avente contenuti
generali per quanto concerne i temi trattati, con specifici approfondimenti su aspetti pertinenti le competenze
dell’Amministrazione Comunale.
1.2 Corsi specifici
Organizzazione di alcuni corsi inerenti alle specifiche tematiche affrontate dal personale a seconda delle loro
mansioni. È possibile prevedere la costituzione di futuri corsi di aggiornamento se risultasse necessario. Anche in
questo caso risulta possibile limitare l’impegno temporale richiesto al personale direttamente coinvolto (3 incontri di
2 o 3 ore ciascuno di didattica frontale). Necessario l’approntamento e distribuzione di documentazione tecnica che
sappia riportare i necessari aggiornamenti normativi e tecnologici e, ove opportuno, esemplificazioni di attività e /o
interventi in atto. Necessario altresì fornire riferimenti di istituzioni e /o strutture qualificate, per favorire successivi
possibili approfondimenti o collaborazioni. Su temi di particolare attualità ed interesse per l’Amministrazione è
possibile prevedere moduli formativi più articolati quanto ad aspetti considerati e tipologie di competenze coinvolte;
corsi finalizzati, in questo caso, all’ottenimento di validi livelli di qualificazione
1.3 Azione W (Volontari Verdi) (trovare altro nome in italiano ad effetto)
Presa ad ispirazione l’azione “Green Champions Scheme” adottata da Manchester City Council (per maggiori
informazioni al riguardo consultare http://www.pepesecenergyplanning.eu/archives/85 o contattare direttamente il
responsabile del progetto). Questa azione ha come obiettivo quella di indurre gli impiegati ad adottare
comportamenti eco-sostenibili in ufficio e a casa. In primo luogo si procede al reclutamento dei “volontari”: sono
organizzate presentazioni e incontri di formazione per coloro che desiderano volontariamente partecipare a tale
iniziativa. Al termine dell’incontro ai “volontari” viene consegnato il “Kit del Volontario Verde”: un “Manuale di
procedura” e dei posters. Questo materiale dovrebbe essere utilizzato dal “volontario” per incoraggiare il
comportamento eco- sostenibile tra i colleghi. Una volta raggiunta la quota 400 “volontari” viene organizzata una
conferenza al fine di incoraggiare e ringraziare i “volontari” e di permettere uno scambio di “buone pratiche”. Inoltre,
tale incontro permetterebbe di raccogliere proposte di miglioramento o indicazioni di eventuali difficoltà incontrate
nella propria azione. Infine, una volta impostato lo schema, i “volontari” saranno tenuti informati e saranno
incoraggiati attraverso una serie di attività, quali la visione di filmati o e-mail settimanali. Per di più lo schema dei
Comune di Genova - Piano d’azione per l’Energia Sostenibile (SEAP) Pagina 264