La Buona Scuola

IL TRATTAMENTO ECONOMICOE LA PROGRESSIONE DI CARRIERAIl nuovo sistema di progressionedi carriera (e quindi diretribuzione) dei docenti dellascuola italiana non si fonderàpiù soltanto sull’anzianità,ma soprattutto sull’impegnoe sul contributo dei docential miglioramento dellascuola in cui lavorano.Come funzionerà in concreto?Ad ogni docente sarà riconosciuto,come già avviene oggi,uno stipendio base. Questostipendio base potrà essereintegrato nel corso deglianni in due modi, complementarie cumulabili:1. il primo modo sarà strutturalee stabile, grazie ascatti di retribuzione periodici(ogni 3 anni) – chiamati“scatti di competenza”– legati all’impegno e allaqualità del proprio lavoro;2. il secondo modo sarà accessorioe variabile, graziea una retribuzione (ognianno) per lo svolgimentodi ore e attività aggiuntiveovvero progetti legatialle funzioni obiettivo oper competenze specifiche(BES, Valutazione, POF,Orientamento, InnovazioneTecnologica).Quindi, i progetti e le attivitàaggiuntive che i docenti svolgerannodaranno loro la possibilitàdi ottenere una remunerazioneaggiuntiva (a caricodel Fondo per il miglioramentodell’offerta formativa – MOF,vedi Capitolo 6), e in più sarannoutili, qualora contribuiscanoal piano di miglioramentodella scuola, per il conseguimentodi crediti professionali.Ma come funzioneranno gli“scatti di competenza”?Abbiamo visto che, nel corsodel proprio lavoro a scuola, inclasse e fuori dalla classe, ildocente matura dei crediti didattici,professionali, e formativi.Periodicamente, ogni 3 anni,due terzi (66%) di tutti i docentidi ogni scuola (o retedi scuole) avranno diritto aduno scatto di retribuzione.Si tratterà del 66% di queidocenti della singola scuola(o della singola rete di scuole)che avranno maturatopiù crediti nel triennio precedente.Col nuovo sistema, gliscatti di competenza cisaranno ogni 3 anni. Questointervallo è coerente con itempi del Sistema nazionaledi valutazione, con i progettidi miglioramento legatiai processi di valutazionedi ciascuna scuola (vediCapitolo 3), con la necessitàdi creare un incentivo reale afare bene il proprio mestieree cercare di migliorarsisempre.53