Jaarverslag 2011/12 - Western Cape Department of Environmental ...

4.4. POSEVALUERING
Die Staatsdiensregulasies, 1999 het posevaluering ingebring as ‘n manier om te verseker dat werk van
dieselfde waarde gelyke vergoeding ontvang. Binne ‘n nasionaalvasgestelde raamwerk kan uitvoerende
gesagte enige pos binne die organisasie evalueer of herevalueer. Ingevolge die Regulasies moet alle
vakante poste op salarisvlak 9 en hoër geëvalueer word voordat dit gevul word. Dit is deur ‘n besluit
van die Minister vir die Staatsdiens en Adminstrasie gekomplementeer dat alle SMS-poste voor
31 Desember 2002 geëvalueer moet word.
Die volgende tabel (Tabel 4.4.1) som die aantal poste op wat in die verslagjaar geëvalueer is. Die tabel
verskaf ook statistiek oor die getal poste wat hoër of laer gegradeer is.
Tabel 4.4.1: Posevaluering, 1 April 2011 tot 31 Maart 2012
Salariskategorie Totale
aantal
poste
Laer vaardigheids
vlak (Vlakke 1-2)
Geskoold
(Vlakke 3-5)
Hoogs vaardige
produksie
(Vlakke 6-8)
Hoogs vaardige
toesighouding
(Vlakke 9-12)
Senior bestuur
Dienskategorie A
(Vlak 13)
Senior bestuur
Dienskategorie B
(Vlak 14)
Senior Bestuur
Dienskategorie C
(Vlak 15)
Totale
aantal
poste
% poste
geëvalueer
Poste opgegradeer Poste afgegradeer
Aantal % van
aantal
poste
Aantal % van
aantal
poste
5 - - - - - -
62 - - - - - -
172 - - - - - -
142 - - - - - -
13 - - - - - -
5 - - - - - -
1 - - - - - -
TOTAAL 400 GEEN
Aantekening: Bestaande Staatsdiensbeleid vereis van departmente om spesifiek geïdentifiseerde poste
(uitsluitend Opvoeder- and OSD-poste) aan ‘n formele evalueringsproses te onderwerp. Dit sluit in nuutgeskepte
poste, sowel as poste waar die werksinhoud beduidend verander het (i.e. geaffekteerde poste).
Hierdie pos evaluasies bepaal die gradering en salarisvlak van ‘n pos. Alle poste in die goedgekeurde
organisasie is geëvalueer gedurende vorige verslagjare, en die posevaluasie-uitslae is dus steeds van
toepassing.
Departement van Omgewingsake en Ontwikkelingsbeplanning - Jaarverslag 2011/12
131