Jaarverslag 2011/12 - Western Cape Department of Environmental ...
Jaarverslag 2011/12 - Western Cape Department of Environmental ...
Jaarverslag 2011/12 - Western Cape Department of Environmental ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Vraag Ja Nee Besonderhede, indien ja<br />
5. Het die departement sy<br />
diensbeleide en -praktyke<br />
hersien om te verseker dat dit<br />
nie onbillik diskrimineer teen<br />
werknemers op die basis van<br />
hulle MIV-status nie? Indien wel,<br />
lys die indiensnemingsbeleide/praktyke<br />
wat hersien is.<br />
6. Het die departement maatreëls<br />
ingestel om MIV-positiewe|<br />
werknemers <strong>of</strong> diegene wat blyk<br />
MIV-positief te wees teen<br />
diskriminasie te beskerm?<br />
Indien wel, lys die sleutelelement<br />
van hierdie maatreëls.<br />
<br />
<br />
154 Departement van Omgewingsake en Ontwikkelingsbeplanning - <strong>Jaarverslag</strong> <strong>2011</strong>/<strong>12</strong><br />
Die Transversale Bestuursraamwerk vir Werknemerbystandprogramme<br />
in die Wes-Kaapse Provinsiale<br />
Regering is effektief en aangeneem deur die<br />
Koördinerende Kamer van die KSDBR vir die<br />
Wes-Kaap op 10 Augustus 2005.<br />
DSDA het verskeie nasionale beleidsdokumente in<br />
2007/8 ontwikkel wat Werknemergesondheid en<br />
Welstand (WGW) in die Staatsdiens bestuur en wat<br />
die programme en dienste op ‘n eenvormige wyse<br />
koördineer.<br />
In hierdie opsig maak alle diensbeleide voorsiening<br />
vir billike praktyke, ongeag die MIV-status<br />
van personeel <strong>of</strong> aansoekers.<br />
Gedurende die verslagtydperk het die Departement<br />
van die Premier ‘n Transversale Werknemergesondheid-<br />
en Welstandsbeleid ontwikkel.<br />
Die konsepdokument word gekonsulteer.<br />
Bykomend is die Departement van Gesondheid tans<br />
besig om die Transversale MIV-en-VIGS/SOIwerkplekbeleid<br />
en -program te hersien wat van<br />
toepassing is op alle Departemente. Die dokument<br />
is in die laaste fase van konsultasie om te verseker<br />
dat al vier pilare van die WGW Strategiese<br />
Raamwerk 2008 in lyn is.<br />
Die Departement het bestaande wetgewings- en<br />
beleidsraamwerk geïmplementeer, asook Moniteringen<br />
Evalueringsriglyne, wat deur die DOWA ontwikkel<br />
is. Die oorkoepelende doel van hierdie raamwerke is<br />
om die MIV-positiewe werknemers te beskerm deur<br />
die implementering van die Drie Zeros in lyn met die<br />
Gesamentlike Verenigde Nasies-program oor MIV &<br />
VIGS (UNAIDS) te bepleit. Hierdie is Opvoedkundige<br />
programme en inligtingsessies wat ontwikkel is om<br />
die stigma en diskriminasie uit te roei en bewustheid<br />
te bevorder deur:<br />
• Zero nuwe MIV-, SOI- en TB-infeksies<br />
• Zero sterftes geassossieer met MIV en TB<br />
• Zero diskriminasie<br />
Die departement het ‘n MBT-veldtog begin om die<br />
DOWA se “Ken jou Epidemie en Ken jou Respons”<br />
dwarsoor die Wes-Kaap te intensifiseer.<br />
Die doel is om:<br />
• MIV- en TB-diskriminasie in die werkplek te<br />
verminder. Dit sluit veldtogte teen onregverdige<br />
diskriminasie en bemagtiging van werknemers in.<br />
• Verminder onregverdige diskriminasie in toegang<br />
tot dienste. Dit sluit in dat die Direktoraat: Werkgewerverhoudings<br />
klagtes aanspreek en opleiding aan<br />
werknemers voorsien.<br />
• Ander sleutelelement wat MIV/VIGSdiskriminasiekwessies<br />
aanspreek is:<br />
Bewusmaking Programme wat aangebied is,<br />
plakkate en pamflette is versprei, MIV/VIGSberading-<br />
en Toets-veldtogte, kondoomverspreiding<br />
en praatjies (praatsessies deur MIV/VIGS-positiewe<br />
verteenwoordigers).
Change language