Jaarverslag 2011/12 - Western Cape Department of Environmental ...

4.12. MIV-EN-VIGS- & GESONDHEIDSBEVORDERINGSPROGRAMME
Tabel 4.12.1: Stappe gedoen om die risiko van beroepsblootstelling te verlaag, 1 April 2011 tot 31 Maart 2012
Eenhhede/kategorieë werknemers
geïdentifiseer wat ‘n hoë risiko loop om MIV en
verwante siektes op te don
Die aard van die Departement se werk stel
werknemers nie bloot aan ‘n vergrote risiko om
MIV/VIGS te kry nie. Ten spyte van die baie lae
beroepsrisiko, is alle werknemers op alle vlakke
binne die Departement geteiken.
Tabel 4.12.2: Besonderhede van Gesondheidsbevordering en MIV-en-Vigsprogramme (merk die toepaslike
blokkies en verskaf die nodige inligting), 1 April 2011 tot 31 Maart 2012
Vraag Ja Nee Besonderhede, indien ja
1. Het die departement ‘n lid
van die SBD aangewys om die
bepa-lings soos vervat in
Deel IV E van Hoofstuk I van die
Staatsdiensregulasie, 2001
te implementeer? Indien wel,
verskaf sy of haar naam
en posisie.
2. Het die departement ‘n
aangewese eenheid of het dit
aangewese spesifieke
personeellede om die gesondheid
en welstand van die
werknemers te bevorder?
Indien wel, dui die aantal
werknemers aan wat by hierdie
taak betrokke is en die jaarlikse
begroting wat vir hierdie doel
beskikbaar is.
Vervolg op volgende bladsy...
152 Departement van Omgewingsake en Ontwikkelingsbeplanning - Jaarverslag 2011/12
Sleutelstappe gedoen om die risiko te verlaag
MIV/VIGS-berading en -Toetsing, siftingsen
bewustheidsveldtogte is in die algemeen
aangebied. Die uitbestede Gesondheid- en
Welstandkontrak (Werknemerbystandprogram
[WBP]) voorsien werknemers, hul kinders,
lewensmaats, gade of ander huislede van ‘n reeks
dienste. Hierdie dienste sluit die volgende in:
• 24/7/365 Telefoonberading
• Aangesig-tot-aangesigberading (6 + 2 sessiemodel)
• Trauma- en kritieke-insident-berading
• Opleiding en geteikende intervensies waar dit
vereis word.
As gevolg van die korporatisering van die
Werknemergesondheid- en Welstandfunksie,
het die Direkteur: Oganisatoriese Optrede
(Departement van die Premier) die rol vervul.
Die Korporatiewe Dienste-sentrum (KDS) binne die
Departement van die Premier voorsien ‘n transversale
diens aan elf (11) deelnemende departemente,
insluitend die Departement van Omgewingsake en
Ontwikkelingsbeplanning.
‘n Afgevaardigde Werknemergesondheid- en
Welstandeenheid binne die Direktoraat:
Organisatoriese Optrede en die Hoofdirektoraat
Organisatoriese Ontwikkeling bevorder die
gesondheid en welstand van werknemers in die
elf (11) departemente. Die eenheid bestaan uit ‘n
Adjunkdirekteur, drie (3) Assistentdirekteure, drie
(3) spanlede en een (1) intern. Begroting: R3,5m