18.09.2013 Views

Steeds gewoner, nooit gewoon.pdf - Sociaal en Cultureel Planbureau

Steeds gewoner, nooit gewoon.pdf - Sociaal en Cultureel Planbureau

Steeds gewoner, nooit gewoon.pdf - Sociaal en Cultureel Planbureau

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

acceptatie <strong>en</strong> negatieve ervaring<strong>en</strong> van homojonger<strong>en</strong><br />

Naar onze verwachting was sport e<strong>en</strong> van de weinige terrein<strong>en</strong> waarbij jong<strong>en</strong>sachtigheid<br />

bij meisjes wel gewaardeerd zou word<strong>en</strong> (bijvoorbeeld vanwege fysieke kracht).<br />

Echter, dit is niet het geval; de meisjes die zich als jong<strong>en</strong>sachtig beschouw<strong>en</strong>, voel<strong>en</strong><br />

zich het minst geaccepteerd door hun medesporters (bijlage B9.5). 4<br />

Tabel 9.6<br />

Mate waarin medesporters de seksuele voorkeur van de respond<strong>en</strong>t hebb<strong>en</strong> geaccepteerd,<br />

homojonger<strong>en</strong> 16-25 jaar, 2009 (in proc<strong>en</strong>t<strong>en</strong>)<br />

meisjes<br />

(n = 515)<br />

jong<strong>en</strong>s<br />

(n = 214)<br />

acceptatie<br />

wel acceptatie 46 40<br />

gedeeltelijk acceptatie 5 8<br />

ge<strong>en</strong> acceptatie 3 2<br />

sporters niet op de hoogte/weet niet 46 50<br />

homovri<strong>en</strong>delijkheid<br />

wel homovri<strong>en</strong>delijk 43 40<br />

soms homovri<strong>en</strong>delijk 24 23<br />

niet homovri<strong>en</strong>delijk 11 15<br />

weet niet 22 22<br />

Bron: scp (Same’09)<br />

9.2.5 Acceptatie op het werk<br />

Van de jonger<strong>en</strong> heeft 70% betaald werk, maar in 46% van de gevall<strong>en</strong> betreft dit e<strong>en</strong> bijbaan.<br />

Op het werk ervaart ge<strong>en</strong> van de respond<strong>en</strong>t<strong>en</strong> dat alle collega’s negatief zijn over<br />

homoseksualiteit, maar er is wel e<strong>en</strong> kleine groep van 8% die slechts bij e<strong>en</strong> deel van de<br />

directe collega’s acceptatie ervaart (tabel 9.7). Dit geldt voor jong<strong>en</strong>s iets vaker dan voor<br />

meisjes, <strong>en</strong> voor overweg<strong>en</strong>d homoseksuele of biseksuele jonger<strong>en</strong> iets vaker dan voor<br />

homoseksuele jonger<strong>en</strong> (zie bijlage B9.6). E<strong>en</strong> behoorlijk deel van de homojonger<strong>en</strong><br />

(40%) vertelt niet op het werk over zijn/haar seksuele voorkeur. Dit zou erop kunn<strong>en</strong><br />

wijz<strong>en</strong> dat zij zich misschi<strong>en</strong> niet op hun gemak voel<strong>en</strong> om iets over zichzelf te vertell<strong>en</strong><br />

op het werk in relatie tot hun seksuele voorkeur. Hoe meer de respond<strong>en</strong>t<strong>en</strong> zichzelf zi<strong>en</strong><br />

als sekseconform, des te vaker zij zich geaccepteerd voel<strong>en</strong> door de collega’s (zie bijlage<br />

B9.7). Wanneer homojonger<strong>en</strong> wordt gevraagd om de homovri<strong>en</strong>delijkheid van hun<br />

werkplek te beoordel<strong>en</strong>, zi<strong>en</strong> we dat e<strong>en</strong> op de ti<strong>en</strong> deze negatief beoordeelt. Deg<strong>en</strong><strong>en</strong><br />

met e<strong>en</strong> biseksuele of overweg<strong>en</strong>d homoseksuele aantrekking ervar<strong>en</strong> dit vaker dan de<br />

homoseksuele jonger<strong>en</strong>. Het verschil komt het sterkst naar vor<strong>en</strong> bij de jong<strong>en</strong>s (niet in<br />

tabel).<br />

161

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!