Tekst - Vlaams Parlement

-1251- Vlaams Parlement – Vragen en Antwoorden – Nr. 9 – 16 maart 2001
het databeheer CAO 26 en VIP in het Fonds
mogelijk te maken.
Tewerkstelling met Tewerkstelling met Totaal op 31.12.99
CAO 26 op 31.12.99 VIP op 31.12.99 (*)
Antwerpen 730 80 810
Limburg 479 14 493
Oost-Vlaanderen 485 85 570
West-Vlaanderen 649 113 762
Brabant 430 35 465
Totaal 2.773 327 3.100
(*) pas van kracht vanaf 1 januari 1999
3. Zoals bepaald in artikel 3, § 5 van het bovengenoemd
besluit ATB, is de VDAB een van de bevoorrechte
partners in het samenwerkingsverband.
Voor elke persoon met een handicap
wordt een maximale inspanning geleverd opdat
hij kan deelnemen aan acties in het gewone opleidings-
en arbeidscircuit.
Op 30 mei 2000 hebben de Vlaamse minister
van Werkgelegenheid en ikzelf een overeenkomst
afgesloten om de tewerkstelling van personen
met een handicap te bevorderen via de
uitbouw van de lokale dienstverlening. Concreet
betekent dit dat de ATB-diensten worden
ingebed in het gedecentraliseerd arbeidsmarktbeleid
en in de lokale werkwinkels. Zo worden
de basisdienstverlening en de trajectbegeleiding
gestroomlijnd naar één loket. Deze overeenkomst
zal, samen met de eerder genoemde
voorstellen tot aanpassing, in een voorstel van
wijzigingsbesluit ATB worden vastgelegd.
Een ontwerp van samenwerkingsakkoord tussen
het Vlaams Fonds en de VDAB, actueel ter
bespreking in het beheerscomité van de VDAB,
moet de afspraken inzake een gemeenschappelijk
doelgroepmanagement voor de ruimere
groep van de "arbeidsgehandicapten" concretiseren.
Gelet op de omvang van deze groep is
het aangewezen dat de partners op het terrein
gemeenschappelijk strategieën ontwikkelen om
deze werkzoekenden via trajectwerking te begeleiden
naar een passende job.
Andere (verplichte) partners in het ATB-samenwerkingsverband
zijn de centra voor gespecialiseerde
voorlichting bij beroepskeuze
(CGVB) en de centra voor beroepsopleiding
(CBO). De CGVB's zijn de belangrijkste actor
in de eerste fase van het traject (intake, oriëntering,
...) en de CBO's spelen uiteraard een cruciale
rol in de opleiding, werkervaring en begeleiding
bij en na de indiensttreding.
4. De huidige regelgeving beoogt een tewerkstelling
in het normaal economisch circuit. Derhalve
kunnen werknemers van een beschutte werkplaats
ook een beroep doen op een ATB-dienst
met het oog op een doorstroming naar het
NEC.
De uitbreiding van de ATB-opdracht naar
werknemers die worden georiënteerd naar beschutte
werkplaatsen zal in de komende maanden
worden geregeld.
5. De duur van een arbeidstraject is afhankelijk
van veel factoren die individueel verschillen.
Het Vlaams Fonds gaat enkel na of de opleidingsfase
wordt afgewerkt binnen de duur van
twee jaar en binnen het opleidingskrediet van
3.600 uren per cursist.
De duur van het traject zal wel in kaart kunnen
worden gebracht via het cliëntvolgsysteem
(CVS) dat de VDAB hanteert en dat, via het samenwerkingsakkoord,
ook zal worden gebruikt
door de ATB-diensten.
6. Een ATB-begeleiding wordt als geslaagd beschouwd
als er een tewerkstelling wordt gerealiseerd
in het normaal economisch circuit die
minstens drie maanden duurt binnen het jaar na
de datum van het afsluitend gesprek in fase V
van het arbeidstraject (art. 7, 3°).
De begeleiding gebeurt gedurende die drie
maanden en bestaat erin dat de ATB -dienst, of